Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Новый начальник подразделения вводит премирование без приказа - что делать?

04.07.2020, 21:40
• г. Москва

Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?

Читать ответы (5)
Депремирование сотрудника
Приложение к договору
Принято к исполнению
Ответы на вопрос (5):

Если у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников.

Спросить

Да, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.

Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.

Обратитесь в ГИТ за помощью.

Спросить

У нас в приложении написано только, что оклад составляет 22 тыс руб и ВСЁ

Спросить

Юля, зарплата и премии официальные? У Вас должно быть в организации Положение о премиях. Если премии начислялись ежемесячно, то они являются такой же частью заработной платы, как и оклад. Депримирование возможно только на основании ухудшения показателей работы, нарушений работниками дисциплины труда и пр., и только на основании приказа, распоряжения. Сохраните расчетные листки за несколько месяцев, обращайтесь с жалобой к инспектору по труду, прокуратуру, в суд.

Спросить

Для точного ответа по вопросу премирования надо смотреть трудовой договор со всеми приложениями, локальные акты, в частности, положение о премировании, об оплате труда, коллективный договор, иные документы.

Как там прописана премия, что указывалось в справках 2-ндфл, в частности, какие были указаны коды выплат - это зарплата или премия.

Нередко премия не носит обязательного характера в таких документах и ее выплата оставляется на усмотрение работодателя.

С другой стороны, само по себе понятие "депремирования", по идее, подразумевает, что премия носит обязательный характер.

В общем, надо разбираться детально.

Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги