Оплата отпускных для сотрудников, работающих на полставки - как рассчитать?

Муниципальный служащий находится в отпуске по уходу за ребенком, на условиях неполного рабочего времени работает на 0,8 ставки, в положении об оплате труда написано, что муниципальный служащий имеет право на две материальных помощи в год, в размере должностного оклада. Как правильно насчитать материальную помощь из расчета 1 ставки или 0,8 ставки?

Работник работает на 0,5 ставки. По положению в нашей организации выплачивается мат. помощь к отпуску. В приказе написано выплатить мат. помощь в размере оклада. Но оформлена она и работает не полный рабочий день. Т.Е зарплата выплачивается 0,5 оклада. Правильно ли будет если я выплачу ей мат. помощь 0,5 от оклада.

В коллективном договоре написано "Работодатель оказывает работникам предприятия материальную помощь на оздоровление в размере 1,5 должностного оклада (тарифной ставки) при предоставлении очередного отпуска. В случае отсутствия финансовых возможностей для своевременной выплаты материальной помощи на оздоровление, выплата может быть отсрочена, но не более чем на 6 месяцев." Бухгалтер по начислению заработной платы считает 1,5 от среднего оклада за прошедший год (так как может быть изменен оклад или должность). Вопрос заключается в следующем, если я иду в отпуск имя оклад больше, чем месяц назад, а мне насчитают 1,5 от оклада среднего за предыдущий год, правильно ли это?

Работаю в Образовательном учреждении. Может ли заведующий не выплачивать мне материальную помощь к отпуску в размере должностного оклада?

Всем работникам при уходе в отпуск положена мат помощь в размере 1 оклада. Как правильно выплатить мат помощь работнику который работает на 1,5 ставки.

Меня сокращаюсь в связи с реорганизацией с 10 апреля, а в мае должна была пойти в отпуск, согласно колдоговору к отпуску прилагается материальная помощь в размере 2 ЗП, но не менее одного оклада. У меня 40 дней отпуска, и должны ли мне выплатить материальную помощь к отпуску при сокращении вместе с компенсацией за неиспользованный отпуск?

Может ли работодатель вместе с отпускными не выплачивает материальную помощь в размере должностного оклада? Спасибо.

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.

Я работаю в детском саду. Положена ли мне материальная помощь в размере одного должностного оклада при уходе в ежегодный отпуск.