Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит увольнению. Однако, через неделю появился больничный. Каковы возможные меры в отношении работника?

07.08.2004, 07:32

• г. Москва

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит уволнению. Однако, через неделю он приносит больничный подтверждающий его нетрудоспособность. Дело в том, что работник весь период своей якобы не трудоспособности исправно ходил на работу и даже совершил прогул, о чем составлен соответствующий акт. Что можно сделать с погульшиком в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Николаев Д.К. 5.0

07.08.2004, 08:40,

г. Москва

Уважаемый Роман! Я не знаю полностью Вашей ситуации, поэтому могу только сказать, что по закону с прогульщиком Вы ничего не сделаете. Даже если Вы уволите его, он сможет восстановиться на работе и получить зарплату за время вынужденного прогула. Составленный акт не будет иметь решающего значения, так как существует множество работ, когда работники ходят на работу, будучи больными, так как просто нет времени "поболеть". С уважением, Дмитрий Константинович.

Спросить

Юрист

Байдак З.М.

07.08.2004, 08:49,

г. Набережные Челны

Роман, дело в том, что любой человек имеет право на административный отпуск на 3 дня по болезни. Ваш работник в суде может настаивать на том, что он болел, даже не представляя больничного листа и не оформив заранее административный отпуск. В любой из этих ситуаций суд его восстановит на работе,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник отсутствовал на рабочем месте более 4 часов и подлежит увольнению. Однако, через неделю появился больничный. Каковы возможные меры в отношении работника?

Москва - онлайн услуги юристов