Юристы помогли отстоять права, но возникла новая проблема - могут ли вносить изменения в трудовой договор?

398₽ VIP

Здравствуйте, Олеся! Не имеет права вносить. Вы же вправе просто не соглашаться на новые условия. В одностороннем порядке условия договора не меняются. Это допускается по соглашению сторон. Если такого доп. соглашения к трудовому договору не подписывали, то начальница может идти куда подальше со своими желаниями. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если ее что-то не устраивает в Вашем нежелании работать не по подписанному Вами трудовому договору, подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Должность от этого нет оснований терять. Поднимите свой вариант подписанного договора и руководствуйтесь им и должностной инструкцией (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которой Вас ознакомили и где стоит Ваша подпись, а не тем, что пытаются вменить сейчас.

Все изменения в содержание трудового договора вносятся только по согласованию сторон.То есть в единаличном порядке руководство не имеет право вносить изменения, все эти изменения не законны и не действительны, хоть, например, Вы ознакомились с ними и поставили подпись что ознакомились.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Олеся!

Конечно же любые изменения пунктов возможны только с Вашего согласия (ст. 72 ТК РФ).

Должность от того что Вы не хотите принимать на себя лишние обязанности Вы потерять не можете.

Здравствуйте. Конечно это незаконно. Вы имеете полное право отказаться от таких изменений условий трудовых правоотношений в порядке статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которой следует что: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Вы можете подать ЗАЯВЛЕНИЕ об отказе в изменении условий трудовых правоотношений, и ВРУЧИТЬ его НАЧ. МЕДУ под роспись или ЗАКАЗНЫМ ПИСЬМОМ а а любые неправомерные действий, как то вынесение в одностороннем порядке такого приказа и принуждения, Вы вправе оспорить либо в суде, либо обратиться за защитой своих прав и интересов в трудовую инспекцию либо в ПРОКУРАТУРУ...

Желаю удачи. В.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, работодатель имеет такое право, а вы можете не соглашаться с данными пунктами. См. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.