Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель изменил график работы без подписания документов - правомерно ли это?

08.07.2020, 03:50
• г. Североуральск

Работодатель поменял график работы. Был сменный, С утра, ночь, отсыпной, выходной. Сделал по 8 ч,суббота, воскресенье стало тоже рабочими днями. Мы ничего не подписывали. Приказа не было, допсоглашения не было. В устной форме сказали, что работаем с завтрашнего дня по новому графику. Правомерны ли действия работодателя? Как в этом случае оплачиваются выходные?

Читать ответы (2)
Правомерны ли действия работодателя
Действия работодателя
Работодатель работа
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте. Действия неправомерны. Вам положен непрерывный отдых в неделю не менее 42 часов - ст. 110 ТК РФ, в соответствии со ст. 91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. За работу с ненормированным дне должна устанавливаться доплата. За работу в выходные - оплата в двойном размере.

У вас есть основания для жалоб в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд!

Я Вам помог?

Спросить

Действия - скорее всего правомерны. Оформление такого решения, судя по тексту - нарушено, смотрите ст. 100 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России