Выходное пособие и пособие по безработице при ликвидации предприятия - что нужно знать
Если я на последнем месте работы отработав 7 месяцев попадаю под ликвидацию предприятия получу ли я выходное пособие в полном объёме, сколько окладов и в центре занятости получу ли пособие по безработице в каком размере? Общий стаж у меня 24 года, на последнем месте работы 7 месяцев. Спасибо.
Получите, один, как выходное пособие. Все остальное - будет зависеть от Вашего трудоустройства и постановки на учет в орган занятости, смотрите ст. 178 ТК РФ.
СпроситьКак предусмотрено ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Т.е. независимо от того, сколько Вы проработали, Вы это выходное пособие получите. Т.к. ст. 139 ТК РФ предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, то в Вашем случае, расчет среднего месячного заработка будет исчисляться из фактически отработанного времени, т.е. 7 месяцев.
СпроситьПри ликвидации предприятия, в центре занятости пособие по безработице рассчитывается в зависимости от полного стажа работы или на последнем месте работы. Если я на последнем месте работы отработала 5 месяцев, как это скажется на размере пособия? Спасибо!
1. Ваш работодатель подает информацию в ЦЗН о ликвидации и все данные по работникам. Пособие начисляется от Вашей средней заработной платы за последние 3 месяца. Если при 70% от данного размера сумма составит МРОТ, то будете получать максимальное пособие.
СпроситьЕсли отработал на предыдущем месте работы год, устроился сразу на последнее место работы, отработав месяц. Положено ли в таком случае пособие по безработице?
Добрый день, Анастасия! Да, пособие по безработице будет положено, но для его расчета потребуется предоставить справки о среднем заработке с двух мест работы.
СпроситьДобрый день. Да, вы можете в вашем случае встать на биржу труда и получать пособие по безработице. Точная сумма зависит от разных факторов: причина увольнения, даты увольнения, период работы до постановки на учет, средний заработок на последнем месте работы. Если у вас остались еще вопросы вы можете их задать, если мой ответ был вам полезен вы можете оставить отзыв. Хорошего вам дня!
СпроситьМогу ли я расчитывать на пособие по безработице, если обращусь в центр занятости через месяц после ликвидации предприятия и в каком размере, если такое пособие возможно?
Если признают безработным, то пособие по безработице назначается всегда. Его размер зависит от многих факторов (суммы заработной платы, стажа. основания увольнения и т.д.). но в любом случае пособие не может быть ниже 850 рублей и выше 4900 рублей.
СпроситьЗдравствуйте
На учет нужно в течение двух недель
Размер пособия зависит от Вашего среднего заработка за последние 3 месяца
СпроситьЯ попадаю под ликвидацию. Пед. работник. Если я сижу полгода по ликвидации в центре занятости и устраиваюсь на работу только через 8 месяцев сохранится ли у меня выслуга лет и пед стаж?
Да сохранится, для исчисления педстажа нет понятия "непрерывности", и имеет значение только общий педстаж,независимо от времени перерыва
СпроситьМне 53,5 года, общий стаж 36 лет, сколько месяцев я могу получать пособие по безработице в центре занятости после увольнения по собственному желанию.
Здравствуйте В первом периоде выплаты пособие у Вас будет 12 мес, плюс период выплаты продлевает на на две недели за каждый год стажа свыше 20 лет.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 01.05.2017) "О занятости населения в Российской Федерации"
Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 11 и 12 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Спросить
Я попадаю на работе под сокращение с последующем выходом на пенсию. Полагается ли мне выходное пособие как педагогическому работнику? В размере скольких окладов? Можно ли потом сразу получить выплаты с центра занятости населения за пол года вперед?
Выплаты при сокращении.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Так как вы работаете на Крайнем Севере , то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Вместе с тем запомните, что вы как пенсионер, не сможете быть зарегистрированы безработной. И работники ЦЗ могут вас ввести в заблуждение.
Ваша задача зарегистрироваться в качестве "подыскивающей работу".
Удачи.
СпроситьНе совсем понятен вопрос - сокращение с последующим выходом на пенсию?
Трудовым кодексом не определено каких-то особых условий, которые нужно соблюдать при увольнении преподавателя в связи с сокращением штата. Сокращение штата может быть вызвано, например, уменьшением объема часов образовательной программы или исключением учебного предмета из процесса обучения.
Однако, увольнение педагогических работников средних специальных учебных заведений, высших учебных заведений, образовательных учреждений повышения квалификации по инициативе администрации, связанное с сокращением штата работников, допускается только после окончания учебного года (п. 56 Постановления Правительства РФ от 18.07.2008 N 543 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении)", п. 88 Постановления Правительства РФ от 14.02.2008 N 71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)", п. 39 Постановления Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов").
Нужно лишь соблюдать правила, прописанные в Трудовом кодексе. То есть письменно уведомить работника не позднее чем за два месяца до увольнения о предстоящем расторжении трудового договора, предложить имеющиеся вакантные должности, выплатить при увольнении единовременное выходное пособие, сохранять средний заработок на период трудоустройства в установленном порядке.
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок может быть выплачен и за третий месяц, при условии что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен.
За совместителями, увольняемыми при сокращении штата, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется, так как, имея основное место работы, они в трудоустройстве не нуждаются.
Кроме того, сотрудники, уволенные в связи с сокращением штата, имеют право на досрочное назначение пенсии (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1)). В этом случае пенсия им оформляется не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ возраста выхода на пенсию.
Статья 318 Трудового кодекса предусматривает следующие гарантии:
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
То есть, выходное пособие выплачивается ежемесячно а не авансом за 6 месяцев) и только в том случае, если Вы в первый месяц встанете на учет в центр занятости.
СпроситьНаша организация на ликвидации. Меня предупредили о предстоящем увольнении за 2 месяца. Затем уволили (в трудовой ст. ликвидация предприятия) После увольнения на учет в центр занятости я не встала, а сразу устроилась на другую работу. Должны ли мне выплатить выходное пособие с того предприятия? И за сколько месяцев?
Здравствуйте Оксана.
В день увольнения вам должны были выплатить - Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Более ничего вам не должны, так как вы сразу заключили новый трудовой договор.
СпроситьМне 59 лет. Живу в Республика Крым Последнее место работы-3 года назад. В ноябре 2019 года встал на учет в Центр Занятости., и снят за неявку отметиться. Если я встану на учет, и мне не предоставят работу через Центр Занятости, положено ли мне пособие по безработице и в каком размере в связи с карантином. Спасибо.
Положено. Минимальное.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.12.2019) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
СпроситьСтатья 34. Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан
1. Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе гражданам, впервые ищущим работу (ранее не работавшим), гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, гражданам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и состоявшим в этот период в трудовых (служебных) отношениях менее 26 недель, гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия, гражданам, вышедшим из членов крестьянского (фермерского) хозяйства, а также гражданам, не представившим справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом.
Я стояла в центре занятости на учете после 1 года 9 месяцев работы в организации. Получала пособие по безработице в максимальном размере. Но на втором месяце стояния на учете в центре занятости я нашла работу и была оформлена по договору ГПХ. В новой организации я проработа ла всего 5 дней. Потеряю ли я гарантию по назначению пособия в максимальном размере если сейчас встану на учет опять в центр занятости.