Законность перевода сотрудника на вышестоящую должность без согласования приказа и подбора кандидата.

199₽ VIP

Зависит от конкретной занимаемой должности и обязанностях, а также от производственной необходимости.

Если уже издан приказ ст 8 ТК РФ о переводе сотрудника на вышестоящую должность, то ни какого согласования приказа не может быть Если же приказ еще не издан-он находится на стадии согласования, то лицо, которое согласует это приказ вправе поставить такое условие что перевод возможен только после подбора кандидата на замещение освобождающейся должности

В таком условии нет ничего не законного, потому что на этот счет нет ни какого закона и подобные вещи, касающиеся перевода решаются на уровне конкретной организации В этой связи не стоит апеллировать к какому то закону, по причине отсутствия такого закона.

В конечном счет последнее слово остается за руководителем, поэтому он имеет на основании ст 22 ТК РФ подписать такой приказ, даже если кто то его не согласовал.

Здравствуйте, Павел! Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там соответствующий порядок предусмотрен, то это может быть законным. Вам стоит ознакомиться с внутренними положениями организации, где произошло такое замещение.

Добрый день! Перевод работника на иную должность возможен только с его письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Решение вопроса о невозможности согласования приказа о назначении на должность в связи с тем, что на освобождающуюся должность не подобран кандидат, приводит к ущемлению права работника, которого назначают на должность.

Павел, здравствуйте!

При переводе сотрудника на другую должность должны руководствоваться ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, до издания Приказа, от вас должны были взять согласие. Если такое согласие получено, то издается Приказ. Приказ не согласовывается работником.

Всех благ Вам!