Мама медик по стажу - лишена надбавки за перерыв в работе

199₽ VIP

Здравствуйте, Арсен! Данный регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если согласно внутренним положениям работодателя и условиям заключенного трудового договора оплата труда в части надбавок осуществляется таким образом, то это может быть правомерно. Однако стоит самим ознакомиться с нормативными актами и трудовым договором или показать скан-копии юристу. Если это не так, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также мама вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Трудовое соглашение расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон. В этом случае у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным. А в каких случаях медицинский стаж прерывается, читайте далее. Медицинский работник получает срок в два месяца для трудоустройства без прерывания трудового стажа в том случае, если предыдущее место работы было на территории Севера или за границей. Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации»,

Нужно читать Колдоговор и иные НПА работодателя, но по общим правилам, работодатель НЕ ПРАВ, так как согласно п. 2.2.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463 н «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации», [u]стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1. — 1.3.[/u]

Здравствуйте, Арсен!

Обстоятельства, при которых может быть сохранен стаж после расторжения трудового договора, зависят от того, что послужило основанием.

Существует несколько оснований:

1. Если трудовой договор расторгается без уважительной причины по желанию одной из сторон, то у работника есть срок в один месяц для поиска нового места работы, в противном случае стаж будет считаться прерванным.

2. Если предыдущее рабочее место было на территории Севера или за границей, то работнику дается 2 месяца на трудоустройство, чтобы стаж не прерывался.

Из вашего вопроса следует, что у мамы был перерыв в работе больше месяца, соответственно надбавку имели право снять в связи с прерыванием стажа.

Всех благ Вам!