Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Директор и счел это нарушением трудовой дисциплины.

09.07.2020, 08:41
• г. Калининград

Могут ли наложить дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на рабочем месте менее 4-х часов), если мы работаем по информационной рассылке службы персонала о режиме работы. До этого находились в простое, официальных документов о прекращении простоя, установлении каких-либо режимов работы нет (все подписывается "задним" числом), наших подписей об ознакомлении с новым режимом работы, о выходе из простоя нет. Получилось так, что я в обеденный перерыв (опять же официально не установленный) отлучилась по личным делам, из-за плотного движения в городе задержалась. В момент моего отсутствия меня вызывал ген. директор и счел это нарушением трудовой дисциплины.

Читать ответы (0)
Взыскание за нарушение трудовой дисциплины Отсутствие на рабочем месте менее 4 часов Дисциплинарное взыскание за нарушение Взыскания за нарушение трудовой Нарушение трудовой дисциплины
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
12.12.2015, 15:02

У муниципального служащего возможно увольнение без ожидания выхода на работу после неоднократного грубого нарушения

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Читать ответы (2)
Евгения
25.09.2014, 23:22

Применение дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте во время обеденного перерыва с 13-00 до 16-30

Опишите порядок применения дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте с 13-00 до 16-30 (обеденный перерыв с 12-00 до 13-00), квалифицируйте данное нарушение трудовой дисциплины и предложите меру дисциплинарного взыскания за этот проступок.
Читать ответы (1)
Елена
24.01.2019, 05:56

Является ли отсутствие на рабочем месте от 30 до 60 минут нарушением трудовой дисциплины? Срок давности по таким нарушениям есть?

Является ли отсутствие на рабочем месте от 30 до 60 минут нарушением трудовой дисциплины? Срок давности по таким нарушениям есть?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.07.2012, 06:36

В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала.

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде. Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00. Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.01.2018, 04:26

Процессуальное нарушение при проверке рабочих мест - анализ отсутствия работника и составление акта

5.10.2017 г. во время проверки рабочих мест, было выявлено отсутствие работника. Акт об отсутствии работника на рабочем месте был составлен 10.10.2017 г. Распоряжение о дисциплинарном взыскании работника выпущено 8.11.2017 г. Есть ли в этом случае процессуальное нарушение и на какие документы можно сослаться?
Читать ответы (3)
Алёна
22.02.2022, 10:46

Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК

Управляющий вручил мне под подпись служебную записку, что должна предоставить объяснительную об отсутствии на рабочем месте в определенные дни и Часы. По факту место работы не покидала. Некоторое время проводила в месте отведённом для отдыха, находящееся за дверью купе в 5 метрах от рабочего стола. Обед часто на работе, так как не могу покидать рабочее место. Работодатель устроил допрос с пристрастием почему я сижу в этом «шкафу», ссылаясь на то что это отстутствие на рабочем месте. Угрожает увольнением с испорченной трудовой. Сделали нарезку с видеокамер. Работаю 8 часов за компьютером, перерывы на отдых никто не учитывает. Считается ли нахождение в «шкафу» отсутствием на рабочем месте? Имею ли право на отдых учитывая работу за ПК? Стоит ли объяснять - тем самым подтверждать в объяснительной отсутствие на рабочем месте? Благодарю.
Читать ответы (2)
Алсу
04.09.2017, 12:11

Факты и методы доказательства фиктивного трудоустройства должника по алиментам

Как доказать что должник по алиментам устроился фиктивно? Есть трудовой договор, составленный задним числом с графиком работы. Сам должник на рабочем месте не работает, там женщина какая то (продавец в ларьке). На предыдущей работе я помогла ему уволиться, т.к. в момент рабочего дня, должник ошивал мансарду у соседа моего. Придя на его работу у начальника по интересовалась где рабочее место, почему его нет на рабочем месте. После этого директор вызвал его и попросил написать заявление об увольнении. Есть ли какие то ещё методы доказать фикцию трудоустройства?!
Читать ответы (2)
Вера
02.11.2015, 16:37

Прогулы и нарушение трудовой дисциплины - Что происходит, когда работодатель отказывается фиксировать полдня работы?

Прогул - это отсутствие на рабочем месте 4 часа и более. Если по устной договоренности я должна работать полдня (работодатель отказывается зафиксировать это в трудовом договоре), работа с 12 до 16.30 при рабочем дне с 10 до 19.00 будет являться нарушением трудовой дисциплины?
Читать ответы (3)