Новая начальница предлагает уволить за отпуск по уходу за ребенком - можно ли защитить свои права?
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Еще 1 год и 2 месяца не планирую выходить на работу. Вчера звонила моя новая начальница, с которой я до этого вживую не общалась, и предлагала мне уволиться по обоюдному соглашению с компенсацией в 2 мои месячные ставки. Основывается на том, что якобы должностные обязанности теперь стали гораздо сложнее, и я не справлюсь. А я, на минутку, специалист с красным дипломом, руководитель экономического отдела со стажем в 5 лет. Говорила, что я не соглашаюсь на ее условия, потому что специально хочу повредничать, что если я классный специалист, то "передо мной весь мир открыт, зачем мне это предприятие..." Имеется запись телефонного разговора. Вопрос. Могу ли я пойти в трудовую инспекцию или прокуратуру, с тем, чтобы себя обезопасить от увольнения? Или пока повода нет? Вообще довольно оскорбительный разговор с ней вышел. Заранее благодарю за ответ.
Для похода в прокуратуру или еще куда то этого не достаточно. После окончания периода по уходу смело выходите на работу, но при этом потребуйте от Работодателя свои должностные инструкции, которые внимательно изучите. После чего фиксируйте действия Вашего непосредственного руководителя и Работодателя на предмет дискриминационных мер по труду в отношении к Вам. Если Вас вынудят такими мерами все же написать заявление об увольнении подавайте иск о его незаконности в суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация