Выходное пособие при увольнении работника

Вас обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца.

Трудовой кодекс один для всех. Не важно работодатель ООО или ИП (или другой формы организация) значения не имеет. Если Вы устроены официально по трудовой книжке, и с вами заключен трудовой договор то:

Компенсация за увольнение по сокращению штатов в 2023 году выплачивается работодателем в размере одного среднемесячного оклада работника (

статья 178 ТК РФ

). Расчет осуществляется в день сокращения (последний день работы сотрудника).

Из положенных выплат в полном объеме облагаются НДФЛ и страховыми взносами только зарплата и возмещение за не потраченные дни отпуска. Остальные компенсационные выплаты не облагаются налогами и страховыми взносами.

Сокращение происходит по ТК РФ.

Если вас увольняют по сокращению, то сверх этого работодатель должен заплатить вам:

• дополнительную компенсацию, если с вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения вас о предстоящем сокращении. Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). В этом случае вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении;

• фактически «ещё одну зарплату» — точнее, ваш среднемесячный заработок.

Это пособие на первый месяц, который вам предстоит провести без работы.

Условия выплат в следующие два месяца

Если вы не устроитесь на новую работу по истечении одного месяца после увольнения, то вам полагается ещё одна такая же выплата в размере среднего заработка — за второй месяц или за ту часть второго месяца, которую вы оставались без работы.

Если и по итогам второго месяца после увольнения вы всё еще без работы — такая же выплата полагается за третий месяц или ту его часть, пока вы оставались без работы.

Но право на эту выплату обусловлено: её можно получить, только если вы в течение 14 рабочих дней после увольнения встали на учёт в центре занятости и за это время вас не удалось трудоустроить. Поэтому сразу после увольнения по сокращению на всякий случай стоит обратиться в центр занятости и получить статус безработного.

Здравствуйте.

В законе указано - в день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет. То есть, какие то суммы возможно выплатить и раньше, главное, чтобы на день увольнения у работодателя не осталось задолженности перед работником.

Марина, здравствуйте!

В отношении возможности получения выплат работникам ИП при прекращении предпринимателем деятельности необходимо смотреть условия заключенного Вами и ИП трудового договора (законодательство в отношении работников ИП указанный вопрос не регулируют, отдавая "все на откуп" трудовым договорам).

Дело в том, что регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц осуществляется с учетом особенностей, установленных гл. 48 ТК РФ. Согласно ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Как указано в п. 9 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 4 (2017), утвержденной Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017, выплата работнику выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства в случае прекращения деятельности его работодателя - индивидуального предпринимателя действующим законодательством не предусмотрены. Такие гарантии могут быть определены условиями трудового договора, заключенного между работником и индивидуальным предпринимателем (работодателем).

В отношении записи в трудовой книжке.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Предупреждение (во исполнение Правил, утв. ФПА РФ (протокол от 28.09.2016 № 7)) – предоставленная выше правовая информация не является юридической консультацией. Обратитесь за юридической консультацией и составлением документов к адвокату.

Добрый день!

На первый вопрос Вам сможет ответить только сам работодатель.

2. Если в организации официально существовали какие-либо должности, а работу передают другой организации, то по закону такие должности подлежат сокращению. В таком случае сотрудников работодатель обязан предупредить за 2 месяца о сокращении, предложить, если есть вакансии, другие должности, соответствующие уровню работников, и выплатить пособие по сокращени. Чтобы избежать этой процедуры и выплат, работодатель просит Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Что делать, решить можете только Вы, учитывая, что в этой же организации у Вас основное рабочее место.

Консультации работодателей оказываются искоючительно на платной основе.

Стоимость консультации (ответ на один вопрос) - 30000 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 72 часа с момента поступления оплаты.

Если вас что-то не устраивает - принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Пытайтесь оспорить этот пункт в суде. Если будет квалифицированный юрист, то с минимальными шансами. Если будете сами, консультируясь на сайтах бесплатных советов, то просто без шансов. А так да, такие консультации требуют изучения документов и конечно платны. Удачи.

Указанное условие - оспариваемое, поскольку не соотносится с нормами ТК РФ.

Так, в соответствии с ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Добрый день!

Есть пути решения вашей проблемы, но они "агрессивные".

В данном случае понимается увольнение работника по статье за неисполнение обязанностей или прогул.

Здравствуйте Александр! Если причиной увольнения работника является расторжение трудового договора, связанное с сокращением штатов или ликвидацией организации, то ему должны выплачивать средний заработок в течение двух месяцев (за первый месяц обязательно, за второй в том случае, если работник не сможет на тот момент трудоустроиться). Если работник обратится в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости и там его не смогут трудоустроить за последующие полтора месяца, то ему выплатят средний заработок еще за один месяц.

Выплата работнику выходного пособия в размере заработка за две недели предусмотрена в случаях, когда его увольняют по следующим основаниям:

- работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья;

- призыв работника на службу в армию или на заменяющую ее альтернативную службу;

- если работник отказался от перевода, связанного с переездом работодателя в другой регион.

Порядок предусмотрен ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Встречаются случаи, когда работодатель, чтобы не выплачивать пособие, просит своих сотрудников написать заявление, подтверждающее увольнение по собственному желанию. Важно знать, что Вы не обязаны писать такое заявление. Кроме того, учесть, что:

- при увольнении выходное пособие НДФЛ не облагается (ни один вид компенсационной выплаты), согласно п.3 ст.217 НК РФ.

- при соглашении работника с увольнением по сокращению до истечения срока, который указан в уведомлении о сокращении, ему положена дополнительная компенсация. Ее размер равен средней зарплате, рассчитанной соответственно времени, оставшемуся до истечения срока непосредственного предупреждения сотрудника об увольнении. При этом, право на получение среднего заработка на время трудоустройства и на получение выходного пособия за ним сохраняется.

Расчет выходного пособия при увольнении (сокращении) осуществляется по определенной формуле: средний заработок за один рабочий день умножают на число рабочих дней, которые входят в период начисления пособия. Что касается среднего дневного заработка – его рассчитывают не за календарный, а именно за рабочий день. Число рабочих дней считают по производственному календарю (чем больше выходных – тем меньше будет пособие). Налоги с данного вида пособия не вычитываются.

Средний заработок рассчитывается следующим образом: зарплата за год до того месяца, в котором произошло увольнение (и без учета больничных/отпускных и пр.), делится на число рабочих дней за данный период, согласно производственному календарю.

Уважаемый посетитель сайта!

В данном случае вы работали по трудовому договору поэтому на ваши правоотношения распространяется действие ТК РФ а именно статьи 178 Трудового кодекса РФ, выплаты вам положены.

Здравствуйте! Вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу так как надо видеть все документы по делу и знать суть самого дела.

Если Вы установили факт трудовых отношений, наверно в суде, то Вам обязаны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, если были в суде взыскании иные платежи (пеня и тд), то и эти платежи. Пенсионные накопления не выплачивают, а только обязаны уплатить налоги и взносы за время Вашей работы.

Здравствуйте! Через суд всё придется взыскивать, а одновременно Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Доброго времени суток!

Таким работникам, как и любым другим, при сокращении выплачивается такое же пособие - в размере среднего месячного заработка. Просто его размер получится меньше, чем на полную ставку. Но расчет аналогичный.

Удачи Вам и всех благ!

Положено ли работнику, работающему по совместительству, при увольнении в связи с призывом на военную службу, выходное пособие?

Внешний совместитель не может претендовать на соцвыплаты в связи с призывом на срочную службу.

Здравствуйте! В данном случае выходное пособие не платится

Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

Выход на пенсию и увольнение по достижению предельного возраста пребывания на госсужбе это действительно разные вещи. Поэтому вам отказано правомерно. В любом случае вы имеете право обжаловать действия бывшего работодателя в суд. Это наиболее эффективный способ.

Работодатель прав.

В этом случае работодатель прав

Здравствуйте!

НЕТ, это не нарушение

УДАЧИ ВАМ

Да, можно уволить. Выплачивается компенсация за отпуск, зарплата. Выходных пособий нет.

Такая льгота может быть предусмотрена только в Коллективном договоре организации.

да, вы правильно все поняли, вам надо еще встать на биржу труда.

Здравствуйте.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за расчетный период (ст. 139 ТК РФ). Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Согласно п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Ст. 139 ТК РФ указывает:

"При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)."

По ней и начисляйте.

При том в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Если "он этот год на больничном был", то этот период не принимается в расчёт.

Берите в расчёт предшествующий период времени, равный 12 мес.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время нахождения на больничном

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Вам следует рукководствоваться нижеуказанным Постановлением Правительства,поэтому расчетный период нужно брать12 месяцев до 25апереля 2015 года,когда работник попал в ДТП. А Увольнять по п2 ст81 ТК РФ можете сразу же после выхода с больничного.Дополнительно уведомлять работника не нужно Старое уведомление согласно ст180 ТК РФ сохраняет юридическую силу

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 декабря 2007 г. N 922

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

Алексей Михайлович, что вы написали, это все есть в указанных законах, о которых мы тоже знаем. Расчетный период для ср.заработка берётся по закону 1 год! А он этот год болел! Ему что, не выплачивать выходное пособие?

Добрый день. о ликвидации вам должны были уведомить за 2 месяца, выплачивается дополнительное пособие в размере средней з/п. долги по з/п подлежат удовлетворению в первую очередь

если не согласны с удержанием - обратитесь в суд

Но думаю, шансов мало, поскольку выходное пособие исчисляется из расчета средней зарплаты

ст. 392 ТК

1. Если отпуск не предусмотрен графиком отпусков на 31 декабря, имеете право отказать работнику и провести увольнение. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска должна быть выплачена согласно ст. 127 ТК РФ

2. Средний заработок сохраняется на рабочие дни .

Здравствуйте! Средний заработок считается из доходов за 12 месяцев. Весь доход будет облагаться ндфл

Если работник ухудшил здоровье, работая на производстве, то с выплатой пособия.

Обычно от этого открещиваются и заставляют писать по собственному желанию, но это не обязательно делать, трудовая инспекция в этом может помочь.

Нет. Не отличаются. обязаны выплатить расчет в полном объеме в день увольнения.

Здравствуйте. Только в случае ликвидации предприятия. В ином случае только расчёт по зарплате

Если по соглашению сторон о расторжении трудового договора,с моей стороны добавлен пункт про выходное пособие,а работодатель не соглашается с этим,т.е. он не согласен с этим пунктом.что делать?