Школа на пятидневке, но выходить по субботам - директор аргументирует 36-часовой рабочей неделей.

Работаю в школе техничкой. Школа перешла на пятидневку. Директор заставляет работать через субботу, ссылаясь на то, что мы не вырабатываем 2 часа. В неделю вырабатываю 36 часов. По району во всех школах отдыхают два дня.

Правомерны ли действия директора?

Работаю в диагностическом центре в лаборатории по пятидневке, 36 часовая рабочая неделя. Теперь же заставляют работать по субботам, при этом не дают дополнительно выходной, сократив на час трудовой день на той неделе, на которой стоит по графику рабочая суббота. Читала на сайтах, что за рабочую субботу предоставляется выходной или же оплачивается в двойном размере. Правомочно ли поступает работодатель?

Суббота рабочий день при пятидневке.

Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.

Я работаю в частной школе. У нас пятидневная рабочая неделя для всех. Но иногда директор заставляет выходить на работу в субботу, проводить дни открытых дверей, за которые ничего не платит, ссылаясь на то, что у нас 36 часовая рабочая неделя и суббота не считается выходным днем. Имеет лииона на это право?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как быть и как решить этот вопрос. Я работаю в сельской школе техслужащей. Наша школа официально перешла на пятидневку. У всех новый график работы и новый часовой режим. У нас (техслужащих) все без изменений. Заставляют выходить дежурить в субботу, якобы мы не вырабатываем свои часы. Нет нового трудового договора. Как быть?

Работаю в школе 26 лет учителем начальных классов. В последние 3 года нам настойчиво внушают, что мы не вырабатываем нужное время. Объясняя это тем, что у нас 36 часовая рабочая неделя. Моя пед. нагрузка 21 час в неделю, насколько я понимаю, эти часы мне и оплачивают. В школе пятидневка, но всех учителей обязали ходить на работу и в субботу, "работать с документацией " и т.п. и т.д. Поясните, пожалуйста, действительно ли наше руководство право и ставка и рабочая неделя это разные вещи. Спасибо.

Такой вопрос. С 03.02.2016-14.02.2016 в школе был карантин (приказ Департамента). Учителя начальных классов все дни работали и находились на своих рабочих местах. Сейчас директор ОО заставляет отрабатывать эти дни по субботам, хотя официально в школе 5-ти дневная рабочая неделя. Суббота - методический день начальной школы. Правомерны ли действия администрации. И если правомерны, как должна произвестись оплата? Спасибо.

В этом году наша школа перешла на пятидневку. Однако директор сказала, что пятидневка для учеников и назвала это пятидневная УЧЕБНАЯ НЕДЕЛЯ, а для педагогического персонала ШЕСТИДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, где суббота является методическим днем и мы все равно должны быть в школе. Разве школа может работать в двух режима, отдельно для учеников и для учителей? В трудовом кодексе я не нашла разграничения учебной и рабочей недели для учителей. Собрания, где бы обсуждались и принимались коллективом новые правила внутреннего распорядка и коллективный договор в связи с переходом на пятидневку не было, нас поставили перед фактом. Правомерны ли действия директора? Так все-таки если школа перешла на пятидневную учебную неделю, учителя тоже работают пять дней и два выходных или нет? Объясните пожалуйста и в каком законе можно прочитать разъяснения?

Я учитель начальных классов г.Новороссийска Краснодарского края. Наша начальная школа учится по 5-дневке, а директор настаивает на том, чтобы учителя по субботам приходили в школу на работу, в течении недели все часы мы вырабатываем. Прав ли директор?

Вопрос о работе учителя при пятидневной учебной неделе. " Школьная учебная-пять дней, а рабочая неделя в школе-6 дней. " Так говорит наш директор. Имеется в виду привлечение учителей при пятидневке к различным мероприятиям по субботам. Но при этом считать субботу не выходным, а рабочим 6 днем. С уважением, Светлана.