И еще, помеж ли повлиять на срок бракоразводного процесса тот факт, что я жду ребенка?
Полгода назад я устроилась на новую работу. Место "декретное", т.е. работаю я временно. Так случилось, что сейчас я тоже жду ребенка. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты? Могут ли меня уволить, ведь я не числюсь в постоянном штате? Если нет, то могу ли я расчитывать на сохранение места по выходу на работу? Или мне самой придется писать заявление "по собственному желанию"? Подскажите, пожалуйста.
И второй вопрос. С отцом ребенка мы не расписаны, т.к. он официально не разведен с 1 женой. В суде сказали, что дело может затянуться на 6-8 месяцев. Если ребенок родится не в браке, можно ли будет ему дать фамилию отца и много ли придется побегать, чтобы установить отцовство?
Заранее спасибо на ответ. И еще, помеж ли повлиять на срок бракоразводного процесса тот факт, что я жду ребенка? (В гражданском браке мы живем чуть больше года)
1. На декретный отпуск и связанные с ним выплаты вы можете расчитывать, а вот на сохранение рабочего места- нет. Заявление по собственному желанию вам писать нет необходимости, поскольку с выходоп "декретницы" вы увольняетесь как временно принятая.
2. Если ребенок рожден вне брака отец ребенка записывается по заявлению матери ребенка и его(отца) заявлению в органы ЗАГСа. Фамилия записывается по фамилии отца или матери. если есть совместное заявление отца и матери -установления отцовства не требуется.
Спросить
Уважаемая Елена! В соответствии с абз.1 ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Таким образом, установлено, что на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, за ней сохраняется рабочее место.
В соответствии со ст.59 ТК РФ для замены временно отсутствующего работника может заключаться срочный трудовой договор. Если оформление нового работника происходило на период отсутствия на работе беременной женщины, то работник принят на условиях срочного трудового договора согласно ст.59 ТК РФ. Под сроком в данном случае понимается период отсутствия работника (отпуск по беременности и родам), а под истечением срока - выход на работу отсутствующего работника.
Заключение срочного трудового договора имеет важное значение, поскольку в соответствии с ТК РФ такой договор прекращается в момент истечения срока (п.2 ст.58, п.2 ст.77). Таким образом, в данной ситуации с работником, принятым на работу на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам, заключен срочный трудовой договор, который прекращается в момент выхода основного работника из указанного отпуска.С другой стороны, в рассматриваемой ситуации на работника, принятого взамен отсутствующего, распространяется положение абз.4 ст.256 ТК РФ, согласно которому на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Таким образом, увольнение работника, принятого на время нахождения основного работника в отпуске по беременности и родам и, в свою очередь, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вытекает из п.2 ст.58 ТК РФ, однако при этом, расторгая трудовой договор с работником в период его нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель нарушает правило абз.4 ст.256 ТК РФ.В такой ситуации работник может быть уволен по инициативе администрации только после достижения ребенком трехлетнего возраста в связи с выходом на работу отсутствовавшего работника. Правовым основанием для увольнения являются ст.79 и п.2 ст.58 ТК РФ. Такой вывод объясняется тем, что норма п.2 ст.58 ТК РФ рассчитана на общий случай, безотносительно к тому, с каким работником заключен срочный трудовой договор. При этом положения ст.256 ТК РФ устанавливают особенности труда отдельной категории работников, т.е. являются специальными по отношению к норме п.2 ст.58 ТК РФ (ст.251 ТК РФ). В случае противоречия общей и специальной правовых норм, содержащихся в одном правовом акте (актах одного уровня), применяется специальная. Таким образом полагающиеся выплаты Вы получите. Если биологический отец Вашего будущего ребёнка признаёт своё отцовство, то он может подать в орган ЗАГСа заявление о признании отцовства и будет записан отцом ребёнка. Если он не признаёт отцовства, то Вы сначала регистрируете рождение ребёнка, указывая в графе "отец" Вашу фамилию, а имя и отчество любые по Вашему выбору, а затем обращаетесь в суд с иском об установлении отцовства. Суд назначит геномно-дактилоскопическую экспертизу, по результатам которой будет принято решение. При удовлетворении иска в актовую запись о рождении ребёнка на основании решения суда будут внесены изменения. Если в бракоразводном процессе истец заявит, что имеет фактически другую семью и должен родиться ребёнок, то суд вероятнее всего не будет назначать по просьбе ответчицы срок для примирения, что ускорит вынесение решения о разводе на 3 месяца(максимальный срок примирения). Основание:ст. ст.22,49,51 СК РФ.
Спросить
Моя жена устроилась на новую работу чуть больше месяца назад, сейчас она на испытательном сроке (устроена официально). Сегодня ей сказали, что она попала под сокращение штата, ей сказали писать заявление на увольнение по собственному желанию.
Скажите пожалуйста, ей нужно писать заявление или её должны уволить по сокращению?
Если предстоит сокращение, то пусть увольняют по сокращению. Заявление об увольнении по собственному желанию ни в коем случае не писать.
СпроситьМесяц назад устроилась на новую работу, на декретное место, испытательный срок еще 2 месяца. Так случилось, что сама забеременела. 2 вопроса: является ли этот факт для отказа мне в работе после окончания испытательного срока и возможно ли уйти в декрет, работая на декретном месте?
Уволить беременную можно только в случае ликвидации организации, либо если она принята по срочному договору на время отсутствия основного работника в связи с выходом на работу последнего. Если до момента оформления Вами отпуска по беременности и родам основная сотрудница не выйдет на работу, то пособие по беременности и родам Вы получите.
СпроситьЧерез два месяца мне идти в декретный отпуск. На последнем месте работы я работаю официально только месяц. Могу ли я с предыдущего места работы предоставить документы на новую работу для выплаты декретных, если учесть, что с предыдущей официальной работы я уволилась 3 месяца назад? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, да вы можете предоставить справку о заработной плате с предыдущего места работы.
СпроситьДекретные выплаты. Хочу узнать по поводу декретных выплат. Дело в том что я устроилась на новое место, работаю здесь месяц, если я сейчас забеременею и через пол года уйду в декрет, как мне заплатят декретные? Общий стаж работы 19 месяцев не считая 2 х лет ИП. Каким образом будут расчитывать декретные?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу:
СпроситьПомогите пожалуйста, дело в том что я хочу установить отцовство ребёнку через суд, помимо я хочу указать в исковом заявлении чтобы ребёнку после установления отцовства дали фамилию его отца, сейчас ребёнок на моей фамилии. Скажите пожалуйста, какие можно привести убедительные доводы суду, чтобы убедить суд если отец ребёнка вдруг будет против дать ему свою фамилию, чтобы суд удовлетворил мой иск и обязал (или как правильно) дать ребёнку фамилию отца? Для меня это очень важно, спасибо.
Просто указываете в исковом заявлении что простите дать эту фамилию, а суд уже если удовлетворит Ваши требования то и фамилию даст
СпроситьВ мае у меня декретный отпуск. Страховой стаж больше 6 месяцев, а трудовой стаж на последнем месте работы 2 месяца. (с ЗП 25 т. р-белая). Подскажите, пожалуйста, декретные мне считать будут от МРОТ или от ЗП на последнем месте работы?... Спасибо, жду ответа! И на какакую сумму я могу расчитывать?
Уважаемая Елена!
Пособие по беременности и родам положены женщине независимо от того, сколько времени она проработала у конкретного работодателя.
Порядок расчета и выплаты пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию". Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска в размере 100 процентов среднего заработка ( ст.ст. 10, 11 Закона N 255-ФЗ). ,то есть Ваше пособие должно составлять 25 т. р., если фактически заработная плата составляла больше, имеет смысл в судебном порядке решать данный вопрос.
• Размер пособия за полный календарный месяц не может превышать 16 125 рублей (ст. 13 Федерального закона от 19 декабря 2006 г. N 234-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год"
. Постановлением Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П норма о максимальном размере пособия по беременности и родам признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в какой данной норма несоразмерно ограничивает размер пособия по беременности и родам для застрахованных женщин, чей средний заработок превышает предусмотренную в ней предельную сумму. Данная норма утрачивает силу по истечении шести месяцев с момента провозглашения Постановления КС РФ
• Когда страховой стаж женщины менее шести месяцев (п. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц 1 МРОТ (1 МРОТ = 1100 рублей). К Вам это не относится.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка без ограничения по максимальному размеру. В том случае, если Вам будет выплачено пособие с ограничением по максимальному размеру - 17250 руб., Вы имеете право либо ждать возможного перерасчета, либо в судебном порядке требовать доплаты до 100% среднего заработка с учетом Постановления Конституционного суда РФ от 22.03.2007 N 4-П.
Поясню свою позицию. В соответствии с Законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», с учетом страхового стажа свыше 6 месяцев, пособие по беременности и родам Вам должно быть выплачено в размере 100 % среднего заработка, но не свыше максимального размера пособия по беременности и родам, т.е. 17 250 рублей в месяц (на 2008г.). Впрочем, данная норма, устанавливающая максимальный размер пособия по беременности и родам, Постановлением Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 N 4-П признана не соответствующей Конституции РФ и должна была утратить силу по истечении 6 месяцев с момента провозглашения данного Постановления. Более того, Федеральному Собранию надлежало в течение шестимесячного срока внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из этого Постановления. Однако на сегодняшний день изменения в действующее законодательство не внесены и п.2 ст.11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ по-прежнему содержит ограничения по максимальному размеру пособия, именно этой нормой Закона, в основном, и руководствуются при начислении пособий по беременности и родам.
Искренне надеюсь, что на момент предъявления Вами листка нетрудоспособности данная коллизия в Законе будет устранена и не доставит Вам хлопот. Успехов!
СпроситьУточнение к моему ответу. Максимальный размер пособия по беременности и родам составляет 23400 рублей (пп.2 п.1 ст.12 Федерального закона от 21.07.2007 № 183-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов».
Всего самого хорошего!
СпроситьРаботаю в компании год и 7 месяцев. До этого официально нигде не работала. Планировала уволиться и узнала, что беременна. Срок примерно месяц. Но все равно хочу уволиться по собственному желанию (вред здоровью, нервная работа) могу ли я рассчитывать на декретные? Или на какие-то выплаты?
И второй вариант: если сразу же устроюсь на другую работу (есть такой вариант), смогу ли я получить выплаты с первого места работы (за год и 7 месяцев) в остальное со второго места работы?
Меня временно перевели на должность ведущего специалиста (на время декретного отпуска). На мое место (постоянное) взяли другого человека. В трудовой книжке ему сделали запись (принять постоянно). Теперь этот человек тоже собралась в декрет. Руководитель решает оплатить ей декретный отпуск. Могу ли я расчитывать вернуться на свое прежнее место работы? Ведь у меня в трудовой сделана запись перевести временно на должность ведущего специалиста. И у нас с начальником была устная договоренность, что я вернусь назад. Но человек, принятый на мое место тоже не хочет терять деньги и заявление уволить по собственному желанию писать не хочет.
мария иванова, вообще ваш отдел кадров всё напутал, запись о временном переводе не делается подпис-ся доп.соглашение и в нем указывается срок до момента выхода работника на постоянное место работы , издается приказ. Теперь вам нужно делать запись что вы приняты на постоянное место работы на должность ведущего.
СпроситьКак мне будут рассчитывать декретные, если я проработала 4 года в ИП, затем в апреле я уволилась по собственному желанию, в июне я забеременнела и в этом же месяце я официально устроилась на другую работу. Как рассчитывают декретные за весь стаж работы или за стаж на последнем месте?
Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ устанавливает, что больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% от средней заработной платы за 2 года перед годом ухода в декрет.
СпроситьЖивем с мужчиной в гражданском браке, официально не расписаны, сейчас родится ребёнок, как правильно юридически поступить, чтобы ему не пришлось усыновлять ребёнка и устанавливать отцовство. И можно ли при рождении дать фамилию его, и чтобы он был вписан в свидетельство о рождении? Заранее спасибо... можно ответ на вопрос получить на адрес электронной почты nastasiaslep94@icloud.com
В такой ситуации, мать и отец должны подать соответствующее заявление в регистрационное учреждение (ЗАГС). Но, законом не запрещено инициировать усыновление своего ребенка только отцом. Одновременно в свидетельство о рождении вписывается фамилия отца.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, возможен желаемый Вами вариант.
Для этого Вам вместе с отцом ребёнка необходимо подать совместное заявление в органы ЗАГС
Отцовство лица, не состоящего в браке с матерью ребенка, устанавливается путем подачи в орган записи актов гражданского состояния совместного заявления отцом и матерью ребенка; в случае смерти матери, признания ее недееспособной, невозможности установления места нахождения матери или в случае лишения ее родительских прав - по заявлению отца ребенка с согласия органа опеки и попечительства, при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Ч.3 ст.48 Семейного кодекса РФ.
Спросить
