Вопрос о приеме на внешнюю совместительство младшего воспитателя для детского сада с ребенком 2 лет в декретном отпуске.
Можем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года.
Здравствуйте!
Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Прошу Вас уточнить, сотрудник принимается нянечкой, пед. образование отсутствует. Маленький ребенок 2 года. Разве может работать полный рабочий день внешним совместителем. Согласно нижеуказанной статье я понимаю, что такой сотрудник может работать только 20 часов в неделю，т.е. 0,5 ставки. :Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Спросить
Я работаю внешним совместителем на дополнительном месте работы. На основной работе я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск. Если на совмещение я работаю 0,5 ставки, а по основному месту работы получаю декретные.
Может ли работодатель принять на работу внешним совместителем беременную женщину, в том числе если женщина находится в отпуске по беременности и родам на основном месте работы. Не повлияет ли это на сумму пособия, выплачиваемую работодателем по основному месту работы?
Спасибо за ответ!
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы, и также работаю внешним совместителем на другой работе. Подскажите пожалуйста положен ли мне очередной отпуск на том месте где я работаю внешним совместителем.
С уважением, Ракитин Александр.
Я работаю по основному месту работы по пятидневной рабочей неделе (с 8-00 до 17-00), дополнительно устроился сторожем в детский сад (внешним совместителем). Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу. Либо на еще 0,5 ставки сторожа либо другой профессии. Руководство детского сада было бы не против.
Может ли внешний совместитель, который находится в декретном отпуске, написать заявление о переводе на основное рабочее место? С основной работы была сокращена.
Работала по основному месту работв на 1.0 ставку и внешним совместителем в другой организации на 0.5 ставки, в настоящее время уволилась с 29.12.18 с основного места работы, но продолжаю работать внешним совместителем на 0.5 ставки. Прервется ли мед. Стаж если работать на 0.5 ставки внешним совместителем?
Я работаю по основному месту работы по пятидневной рабочей неделе (с 8-00 до 17-00) , дополнительно устроился сторожем в детский сад (внешним совместителем). Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу по совместительству. Либо на еще 0,5 ставки сторожа либо другой профессии. Руководство детского сада было бы не против. Подскажите на основании каких документов.
Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?
Дравствуйте. Подскажите пожалуйста ответ, на данную ситуацию. Я работаю в двух организациях: в фирме по обслуживанию ПК оформлена по трудовой книжке, как основная работа, а в институте по трудовому договору, как внешний совместитель на о,5 ставки. В июле 2016 года вышла в декретный отпуск, больничные листы предоставила на оба места работы.
По основному месту работы я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но при этом планирую уйти во второй декретный отпуск.
По совместительству мне предложили выйти на работу или уволиться, т.к. декретный отпуск закончился, а внешним совместителям отпуск по уходу за ребенком не предоставляется.
Вопрос: если я выйду на рабочее место на 0,5 ставки, где я являюсь внешним совместителем, это может повлиять на дальнейшие декретные выплаты, по основному месту работы или нет? И могут ли меня лишить пособия по уходу за ребенком?
Помогите пожалуйста! Человек работает по основному месту работы на 1.5 ставки! Могу ли я его взять на работу на 0.25 ставки внешним совместителем!? Заранее спасибо за ответ!
