Можно ли заключить с детским садом дополнительный договор на совместительство? Аргументы и основание.
Я работаю по основному месту работы по пятидневной рабочей неделе (с 8-00 до 17-00) , дополнительно устроился сторожем в детский сад (внешним совместителем). Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу по совместительству. Либо на еще 0,5 ставки сторожа либо другой профессии. Руководство детского сада было бы не против. Подскажите на основании каких документов.
Здравствуйте! Можете заключить договор, но не по совместительству, а гражданско-правового характера. Этим договором рабочее время не контролируется. Важен результат работы.
Спросить
Я работаю по основному месту работы по пятидневной рабочей неделе (с 8-00 до 17-00), дополнительно устроился сторожем в детский сад (внешним совместителем). Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу. Либо на еще 0,5 ставки сторожа либо другой профессии. Руководство детского сада было бы не против.
Могу ли я заключить с детским садиком еще договор на дополнительную работу.
Можете заключить еще один договор.
СпроситьПо основному месту работы работаю в детском саду на 0,5 ставки сторожа, могу ли устроиться в этот же детский сад по совместительству на 0,25 ставки машинистом по стирке белья?
Здравствуйте,
да, конечно можете устроиться на работу по совместительству, если ваши графики не совпадают, ведь работа по совместительству это работа после работы по основному месту.
Спросить
Вы имеете право на работу по совместительству в свободное от основной работы время. В Вашем случае, если Ваш график по совместительству можно устроить вне основной работы, то Вы можете работать в двух местах.
СпроситьК нам в детский сад устраивается на работу внешним совместителем электрик (нет контакта с детьми, работа только вечерами, когда детей в саду нет) Нужно ли выписывать ему направление для прохождения медосмотра или достаточно взять заверенную мед. книжку с основного места работы. Должности по основному месту работы и у нас совпадают.
Здравствуйте! Обязанность прохождения медосмотра установлена ТК РФ.В силу части первой и части второй ст. 213 ТК РФ обязаны проходить указанные осмотры работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
СпроситьДетский сад закрывают на капитальный ремонт на 4 месяца. В других детских садах открываются дополнительные группы, чтобы устроить детей из детского сада где будут делать ремонт. Несколько воспитателей и помощников воспитателей берут на работу. На каких условиях, на условиях совместительства? Они ведь не будут по посновному месту работы получать 2/3?
На совместительство - только с их согласия, это перевод ст. 72 ТК
если работают неполный рабочий день, то и оплата будет как за неполные часы, перевод по ст. 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Раиса! Оплачивать должны за фактически отработанное время. А вот не трудоустроенным воспитателям должны оплачивать 2/3 как оплату вынужденного прогула. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьМожем ли принять на работу в детский сад внешним совместителем младшего воспитателя более чем на 0,5 ставки. Человек на основном рабочем месте находится в декретном отпуске. Ребенку 2 года.
Здравствуйте!
Да хоть на полную ставку (при наличии вакансии) детский садик может принять на работу (лучше по срочному трудовому договор) указанного человека, если он имеет педагогическое образование, на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и с учетом положений статей 282, 284, 285, 287, 288 ТК РФ.
Всего доброго.
Спросить
Прошу Вас уточнить, сотрудник принимается нянечкой, пед. образование отсутствует. Маленький ребенок 2 года. Разве может работать полный рабочий день внешним совместителем. Согласно нижеуказанной статье я понимаю, что такой сотрудник может работать только 20 часов в неделю，т.е. 0,5 ставки. :Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (действующая редакция)
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
СпроситьЯ мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.
Уважамая Оксана, г.Самара !
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО в МЕДИЦИНЕ
Медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ регулируются:
Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения".
Порядок выплаты процентных надбавок регулируется Постановлением Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения", Положением об оплате труда работников здравоохранения РФ, утвержденным:
-Приказом Минздрава России от 15 октября 1999 г. N 377;
- Письмом Минздрава России от 4 апреля 1994 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству".
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2012г
12:50 моск. вр.
СпроситьСкажите пожалуйста, я сейчас работаю в железнодорожном детском саду, и ребенок посещает также железнодорожный детский сад, сможет ли ребенок продолжить посещение этого де детского сада, при условии перехода мной на другое основное место работы, а в детском саду перейти на совместительство?
Я работаю в детском саду на 1 ставку (20 часов) и получаю там баллы из стимулфонда. И устраиваюсь внешним совместителем в другой детский сад на 1 ставку (20 часов). Могу ли я получать баллы из стимулфонда по внешнему совместительству?
Юлия, здравствуйте! Во-первых, по закону можно по совместительству оформиться только на 0,5 ставки. Что касается стимулфонда, то если данным садиком предусмотрен этот фонд, то можете рассчитывать.
Минобрнауки РФ рекомендует устанавливать стимулирующую долю в диапазоне от 30% до 40% от фонда оплаты труда. При этом конкретное значение данного показателя ДОУ определяет самостоятельно.
СпроситьЯ работаю медсестрой в детском саду от ЦРБ, как совместитель работаю калькулятором на 0,5 ставки от детского сада, отпуск по основному месту работы с 1 июля на 28 календарных дней. Имеют ли право детский сад не отпустить меня в отпуск, как калькулятора (совместителя) из-за производственной необходимости? Хотя по основному месту работы я ухожу в отпуск.
Сестра работает на двух работах, сторожем в д/с посменно 1/2 на ставку, и в другом саду внешним совместителем няней тоже на ставку. Может ли работодатель с основного места работы уволить за переработку на работе по совместительству?
Здравствуйте.
Если работа по совместительству никак не влияет на работу по основному месту работы, то у работодателя нет основания для увольнения.
Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Однако, само по себе трудоустройство по совместительству на полную ставку не законно, потому что есть ограничения, установленные для совместителей ст. 284 ТК РФ:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Спросить
