Внутренний договор - компенсация при досрочном увольнении - обязательна ли она?

12.07.2020, 23:43

• г. Адыгейск

Работаю в организации 5 лет. 1,5 года назад проходил очередное внутреннее обучение, в связи с чем подписывался ученический договор на отработку в организации не менее 2 лет. Одним из пунктов договора была компенсация сотрудником определённой суммы при досрочном увольнении по собственному желанию. Так сложились обстоятельства, что работать в этой организации больше не представляется возможным. Руководство задаёт вопрос о компенсации согласно тому договору. Меня это мягко говоря напрягает, т.к., в отношении уволившихся в течение прошедшего года 2 сотрудников у руководства подобный вопрос не возникал.

Могу ли я проигнорировать выплату компенсации по внутреннему договору, уволившись, как вариант, после больничного?

Читать ответы (1)

Увольнение по собственному желанию
Не представляется возможным
Компенсация сотрудникам

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Дунаева Ю. С. 4.8

12.07.2020, 23:57,

г. Владимир

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, даже если Вы проигнорируете требование работодателя, он в свою очередь имеет право обратиться в суд за возмещением затраченных средств.

Однако, чтобы ответить на Ваш вопрос более конкретно, нужно смотреть договор.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59