Заявление заведующего отделением анестезиологии и реанимации об освобождении с должности - сроки и возможные ответы.

199₽ VIP

Здравствуйте, Денис! Срок предупреждения об увольнении согласно ст.80 Трудового кодекса РФ составляет 2 недели. Именно в этот срок должен быть вопрос о рассмотрении заявления. Отказать не имеют права, если работник не хочет работать на этой должности. В случае отказа есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Если Вы работаете в данной должности по совместительству, то для освобождения от данной должности достаточно предупредить главврача не менее, чем за три дня и далее не исполнять обязанности по данной должности:

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за 14 календарных дней. Этот срок является максимальным и не продлевается в связи с законным отсутствием работника на работе (болезнь, отпуск и проч.). Срок предупреждения отсчитывается с момента получения работодателем такого заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Денис!

Нет. не могут отказать. Должны освободить с должности в течение двух недель, на основании ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте Денис.

Если бы вы увольнялись с работы по собственному желанию, то ваше заявление должны были бы рассмотреть в течении 14 дней ст.80 ТК РФ, которые вам бы пришлось отработать у вашего нанимателя. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, если ваш договор был заключен на неопределенный срок, или срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст.80 ТК РФ).

Если вы прекращаете трудовой договора по соглашению сторон, п. 1 ч.1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ, то в соответствии со статьей 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем Ваш трудовой договор, если он был заключен на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами.

Оснований для отказа вам в удовлетворении вашего заявления из вашего вопроса не усматривается.

Более подробно ваш вопрос рассмотрен в п.20-22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"www.consultant.ru

Всего доброго решить ваш вопрос!