Если работать начала 20 декабря, а официально оформили 1 февраля. Отпускные будут считаться за период с 20 декабря?

Здравствуйте. Нет, не входит.

Подробнее ➤

В соответствии с ч.9 ст. 136 Трудового кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Действия работодателя, в Вашем случае, незаконны.

Здравствуйте.Правомерно. Кадровик Вам все верно объяснила.

Если вы уже начали использовать отпуск 15 января, то как вы можете считать начало отпуска со дня выплаты отпускных 19 января? Согласно статье 124 ТК РФ у вас было право в случае несвоевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска (несвоевременной она считается , если произведена позже , чем за три дня до начала отпуска) написать заявление на имя работодателя об отсутствии оплаты. В этом случае работодатель обязан перенести отпуск на другой срок согласованный с вами. Но вы этим правом не воспользовались, а отбыли в отпуск. Единственное что вы можете потребовать в данной ситуации, так это выплатить отпускные с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. в связи с нарушении работодателем установленного срока оплаты отпуска согласно статье 236 ТК РФ.

Добрый вечер, Светлана! Можете ответить своему начальнику, что если он хочет повесить на вас недостачу, которая возникла до вас и к которой вы не имеете никакого отношения, то встретитесь в прокуратуре или в суде. Все неправомерные действия и приказы можно оспорить в суде.

Здравствуйте, Анастасия! Вам уже отвечали на этот вопрос. И дали расширенный ответ, как исчисляется пособие. Спасибо за обращение на сайт!

Добрый день! В центре занятости однозначно будут ориентироваться по представленным Вами документам. Если период Вашей работы согласно приказам о принятии на работу, увольнении, трудовому договору, а также записи в трудовой книжке определяется с 10.01.2019 по 05.04.2019 г. простым математическим расчетом определенно данный период за 3 месяца приниматься не будет.

Если подаете заявление об увольнении согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, то отпускные пересчитают удержат, т.к. в противном случае получите неосновательное обогащение за незаработанный отпуск (ст.1102 ГК РФ).

К сожалению с Вас удержат суммы за счет неотработанного отпуска согласно ТК РФ.

Вы можете уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении не менее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Расчет в последний рабочий день. Работодатель не сможет взыскать с Вас переплаченные средства в силу ст. 1109 ГК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отпускные уменьшат на размер среднего заработка за 13 дней. При расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель вправе произвести удержание за неотработанные дни отпуска (п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

По общему правилу, закреплённому в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращён по соглашению между работником и работодателем.

Расчёт при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчёт выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчёте (статья 137 Трудового кодекса РФ).

Необходимо учитывать, что при удержании отпускных за неотработанные дни отпуска должны соблюдаться ограничения размера удержаний, предусмотренные ст. 138 ТК РФ. Согласно части первой ст. 138 ТК РФ работодатель в отсутствие других удержаний вправе удерживать в счёт погашения задолженности за неотработанные дни отпуска не более 20% от суммы заработной платы сотрудника.

Если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путём внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчётный счёт.

Таким образом, по взаимному соглашению меду Вами и работодателем Вы можете уволиться 01.02, но при этом работодателем при окончательном расчёте с Вами будет удержана компенсация отпускных за неотработанные Вами дни отпуска.

Добрый вечер! Предупредить работодателя нужно за 2 недели до увольнения.

Возвратить придется излишние оплаченные дни отпуска. - согласно п. 4 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса). Ст. 1109 ГК РФ к вашему вопросу никакого отношения не имеет. Ответ некорректный.

Здравствуйте, уважаемый Алексей Николаевич!

Во-первых, расторжение трудового договора по собственному желанию работника регулируется статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Во-вторых, Вы вправе уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе во время отпуска, уведомив работодателя письменно не менее чем за две недели до даты увольнения.

Таким образом, если Вы завтра напишите заявление об увольнении по собственному желанию и передадите его в адрес руководителя этой организации, то Вас уволят через две недели с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ. На работу Вам уже можно будет не выходить.

В-третьих, при этом на основании статьи 137 ТК РФ с Вас удержат те суммы отпускных, которые Вы получили за не отработанные дни отпуска.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Хорошего Вам отдыха в отпуске!

Добрый вечер!

По соглашению сторон можете уволиться с 1 февраля, по собственному желанию через две недели.

Если Вы увольняетесь до окончания того рабочего года, в счет которого Вы получили ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска с Вас произведут удержания пропорционально неотработанным месяцам: 43 дня делим на 11 месяцев, определяем сколько дней приходится на один месяц и умножаем на количество неотработанных месяцев.

С перерасчетом понятно, а уволят ли меня с 1 февраля?

Николай, честно говоря, с Вами и трудовой договор со срочного на бессрочный перезаключили (а могли ведь и не перезаключить и с начала 2012 г. Вам бы пришлось искать новую работу), и ученический отпуск оплачивают как положено на протяжении чуть не 4-х месяцев (!!!), а Вы ещё "в благодарность" с них компенсацию взыскать хотите за несвоевременную выплату.......

пишите в прокуратуру

Приостановить работу в Вашем случае Вы не имеете право. По поводу не выплаты отпускных обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Дмитрий, приостановка работы в случае неоплаты отпускных не предусмотрена (ст. 124 ТК). Вы можете взыскать отпускные в судебном порядке с процентами (ст. 236 ТК).

ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

""Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

У меня вопрос был именно о том что могу ли я написать заявление о невыходе на работу до выплаты мне отпускных ???ведь по сути пока мне одному задерживают отпускные вместо 14 дней уже 36 дней.зарплату 20 февраля я получал.