Могут ли мне отказать, ссылаясь что в графике на новом месте не включен (нет дополнительного)?
В соответствии с утвержденным графиком отпусков у меня отпуск январь-февраль 2020. Использован не был. Отпуска по рапортам (согласованным) переносились, последний раз в апреле на май. В мае отпуск не был предоставлен. С 15 мая работаю в другом подразделении. На новом месте в графике меня нет, дополнительный график не составляли. Кроме того мною не использованы дополнительные отпуска за стаж и за ненормированный рабочий день за 2019 год. Являюсь ветераном б/д. Написал рапорт о предоставлении отпусков (не использованных за 2019 и не использованный по грамфику в 2020) на новом месте, ссылаясь на ч.3 ст.57, 58 и закон о ветеранах. Могут ли мне отказать, ссылаясь что в графике на новом месте не включен (нет дополнительного)? Как быть? Чья вина в том, что не составлен дополнительный график на новом месте? В случае составления дополнительного графика обязаны ли учесть мои пожелания с учётом того что являюсь ветераном б/д и имею право на отпуск в удобное время?
Юристы ОнЛайн: 107 из 47 431 Поиск Регистрация