Как правильно оформить увольнение при получении отпускных денег?
Сотрудник получил отпускные деньги и с 15.07.2020 должен был уйти в отпуск. 14.07.2020 он пишет заявление на увольнение с 31.07.2020. Как правильно оформить?
Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Сотрудник, находясь в отпуске с 04.05.10 г по 01.06.10 г пишет заявление об увольнении с 02.06.10 г. (ст.77 ТК РФ часть 1, пункт 3) Руководитель в заявлении сотрудника пишет уволить (с 16.06.2010 г) с отработкой две недели. Будет ли законно такое увольнение? Согласно ст. 80 ТК РФ сотрудник должен подать заявление об увольнении не позднее, чем за две недели. Как правильно оформить увольнение?
Здравствуйте, Ольга!
К сожалению, Вы не указали, какого числа сотрудник подал заявление об увольнении, а этот момент является главной отправной точкой и для оценки заявления сотрудника, и для последующих решений работодателя.
Вы совершенно правы в том, что заявление об увольнении (расторжении трудового договора) должно быть подано сотрудником не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Это условие - единственное, которое должен выполнить желающий уволиться сотрудник. Ваш руководитель очевидно не понимает правильного толкования народного термина "отработка в 2 недели". Это вовсе не означает, что ваш сотрудник должен после выхода из отпуска ещё фактически отработать эти самые 2 недели. Правильное значение - сотрудник должен своевременно уведомить работодателя о своём увольнении, после чего ещё не менее 2 недель находиться в состоянии трудовых отношений с работодателем. И если в период этих 2 недель он находится в законном отпуске или на больничном, на течение этих 2 недель сей факт никак не влияет.
Поэтому в данной ситуации, если сотрудник своевременно уведомил работодателя о своём увольнении, направив соответствующее заявление, Вы обязаны уволить его по истечении двух недель с момента подачи заявления, оформив приказом расторжение трудового договора по инициативе работника. Любые резолюции, которые выдумает на этот счет Ваш руководитель, не играют никакой роли, если они не соответствуют трудовому законодательству.
СпроситьСотруднику предоставлен отпуск по графику отпусков. За две недели до начала отпуска от сотрудника поступило заявление на увольнение. Днём увольнения является последний день отпуска. Является ли это отпуск с последующим увольнением. Идёт спор о дне расчета с сотрудником. 1. Полный расчет (включая увольнение) за три дня до начала отпуска? 2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения?
Является ли это отпуск с последующим увольнением. - Да, именно так.
2. Расчет отпускных, а потом ещё один расчет в день увольнения? - должен применяться данный вариант.
СпроситьСын принял решение об увольнение с работы, где трудился 3 года. За 2009 год был в отпуске 1 раз-14 дней. Хочет подать заявление об отпуске в 2010 в ближайшее время и заявление об уходе. Известно, что после подачи заявления об увольнении по закону нужно отработать 2 недели. Можно ли сначала подать заявление об отпуске, затем уйти в отпуск и через 1-2 дней подать заявление об увольнении? Зачтутся ли отпускные дни в счет отработки по увольнению?
Да, так можно сделать. Все зачтется. Можно также написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
СпроситьСотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Инспектор по кадрам издала приказ на отпуск и приказ на увольнение в последний день отпуска. Как правильно оформить запись в трудовой книжке?
приказ на увольнение издается вместе с приказом на отпуск, в приказе на увольнение ставится дата последнего дня отпуска. В последний рабочий день (т.е. предотпускной) работник подписывает приказы и ему выдается трудовая книжка, т.е. приходить на работу из отпуска за трудовой книжкой работник не обязан
СпроситьЯ написала заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Теперь с меня спрашивают еще одно заявление на увольнение, объясняя тем что предыдущее заявление было просто заявлением на отпуск и его нельзя положить в личное дело.
Меня хотят уволить до отпуска, обещая выплатить и отпускные, как компенсацию за неиспользованный отпуск. Я хотела получить отпускные, все документы, уйти в отпуск и не возвращаться.
Помогите разобраться пожалуйста, кто из нас прав? Не потеряю ли я в деньгах при втором варианте увольнения (до отпуска в последний рабочий день)?
Здравствуйте. Отпуск с последующим увольнением, можно оформить одним заявлением, можно оформить два заявления - одно на отпуск, второе на увольнение. Зависит от того, как ведется кадровое делопроизводство на предприятии. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения, где обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.
СпроситьХочу уволиться с работы по собственному желанию. Как мне поступить правильно?-написать заявление на отпуск с последующим увольнением, написать заявление об увольнении, написать заявление на отпуск, а потом на увольнение. В прошлом году была в отпуске в феврале. И как начисляются расчет и отпускные? Подскажите пожалуйста, ведь обманут и не моргнут. Спасибо.
выможете 1. написать заявление на отпуск с последующимувольнением. 2 написать заявление на увольнение с предоставлением выплаты за неотгуляный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Вы можете перед увольнением использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке утвержденного графика отпусков.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
СпроситьХочу уйти в отпуск с последующим увольнением, но отпускных дней всего 11.Будут ли три отработанных дня после подачи заявления, но до начала отпуска включаться в те 14 дней, которые сотрудник обязан отработать при увольнении?
Да, кончно будут.
Работник не отрабатывает 14 дней, а предупреждает работодателя о расторжении трудового договора. Именно по этому считаются все дни: отпуска, больничного, выходные, рабочие, праздничные.
Спросить
Добрый день, дни отпуска засчитываются в 14 дней, которые необходимо отработать.
В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
В трудовой книжке датой увольнения следует указать последний день отпуска.
Спросить
14 дней отрабатывать нет обязанности. Предупреждать нужно за 14 дней. Договаривайтесь с начальством.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). В данный срок уведомления учитываются и отработанные дни, и дни отпуска.
СпроситьОтветьте пожалуйста. Написала заявление на отпуск в 2021 году с 10 января. Планирую последующее увольнение. Начало периода работы 29.05.2019. В 2020 году я сходила за 1 год в отпуск (за 2019-2020 год) отработав год. Т.к. отпуск был заработан. В 2021 году я пойду в отпуск авансом за 2021 год, или за отработанный новый период 7 месяцев 2020 года? Как сделать так, чтобы при увольнении не возвращать отпускные? Положен ли мне отпуск в 2021 году, если в январе увольнение?
Если вы в январе пойдете в отпуск на 28 календарных дней (с последующим увольнением), то придется возвращать часть отпускных (за часть отпуска предоставленных авансом). Если вы, например, возьмете 14 дней отпуска, то возвращать отпускные не придется+ вам при увольнении должны будут выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Т.е. чтобы не возвращать отпускные, вам нужно взять не больше 18 дней (2,33 дня за каждый месяц работы, на конец января у вас примерно 8 месяцев будет стаж для отпуска).
Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Вас должны поставить в график, т.к. на момент его составления вы являетесь работником организации.
СпроситьПоясните сложившуюся ситуацию. Сотрудник 10.06.2016 написал заявление на отпуск с 01.07.2016. 14.06.2016 издали приказ, приказ подписан, отпускные начислены, но не перечислены. С 15.06.2016 сотрудник открывает больничный лист до начала отпуска сотрудник с больничного не выйдет. Как правильно: либо я издаю приказ об отмене приказа на отпуск, либо перечисляю отпускные, либо когда у сотрудника заканчивается больничный лист он выходит на работу и пишет заявление о переносе дней отпуска без оплаты в связи с больничным листом.
Здравствуйте!В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 сказано, что если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником. Законодательство не содержит такого понятия как отмена ежегодного отпуска. Однако, если приказ на отпуск уже оформлен, то целесообразнее отменить приказ на отпуск.
СпроситьСотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнении за 3 дня до предполагаемого отпуска. В связи с конфликтной ситуацией в коллективе заявление было удовлетворено. Но отпускные он не стал получать, в день написания заявления, т.е. за 3 дня до отпуска, а получил их через 2 недели. И написал заявление в прокуратуру. В результате меня привлекают к административной ответственности за нарушение ТК. Можно ли оспорить, доказать что сотрудник преднамеренно не получал отпускные?
А за что привлекают? У вас тут масса нарушений. Начиная от отсутствия графика отпусков и заканчивая отсутствием уведомления с вашей стороны о предстоящем отпуске.
Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели. С его стороны тоже нарушение.
Спросить
Можно оспорить, если зарплата выплачивается наличными, а не на банковскую карту. И если есть письменные доказательства отказа сотрудника от получения отпускных вовремя.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Надо Акт составить об отказе получать отпускные. Но, боюсь, Вам это не поможет. Вы не должны были отпускать сотрудника в отпуск без них. Проконсультируйтесь со своим юристом, думаю, лучше сказать, что в связи с его отказом получить отпускные (О чем имеется Акт), отпуск был ему перенесен до фактической даты им получения их, но работник, тем не менее, самовольно ушел в отпуск, чем фактически совершил прогул.
СпроситьДело в том, что данную процедуру следует выполнять в судебном порядке, для выработки позиции по данному вопросу следует обладать большей информацией, нежели указано в вашем вопросе. Как совет - обратитесь к представителю, который будет вести дело в рамках досудебного урегулирования и далее судебного если до этого дойдет. Он выработает вместе с вами правовую позицию, правильную в вашем случае.
СпроситьЗдравствуйте.
При составлении протокола представьте доказательства того, что сотрудник отказался от получения отпускных. Например, акт, удостоверенный подписями нескольких сотрудников.
Спросить
Здравствуйте еще раз, Олег! Я Вам написала, что Вам нужно документальное подтверждение о том, что он отказался их получить. Тогда не привлекут.
Спросить
Добрый день. Вам в прокуратуру надо предоставить письменные пояснения с доказательствами, что задержка в получении отпускных это не ваша вина. Можете составить акт о том, что работник сам отказался в получении.
Спросить
