Катя
02.09.2004, 17:56
Или изменение действующего договора без увольнения, но тогда как оформить перевод?
Читать ответы (1)
У нас в организации сотрудник устроился внешним совместителем и через неделю уволился с основного места работы, как быть в такой ситуации, как правильно оформить договор, трудовую, до увольнения и после?
Здравствуйте.
Можно перевести работника на основную работу (через увольнение с внешнего совместительства и приём на основную работу (статьи 21 и 22 Трудового кодекса РФ) либо через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору - статья 72 Трудового кодекса РФ).
При это закон не обязывает работодателя переводить внешнего совместителя на основную работу при его увольнении с основной работы у другого работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация