Возможность фиксирования нарушений работодателем и использование видеодоказательств при соглашении о неразглашении коммерческой тайны.

• г. Тольятти

Можно ли на работе фиксировать на видеокамеру нарушения со стороны работодателя если перед этим подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны? А так же можно ли эти видеодоказательсва предоставлять в трудовую инспекцию ил суд? Не будет ли это разглашением?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Сложный вопрос на него нельзя ответить однозначно. Так как нет единой судебной практики

(Определение Ульяновского областного суда от 19 февраля 2019 г. по делу № 33-836/2019).

Суд, однако, не усмотрел никаких нарушений в самом факте осуществления работодателем видеонаблюдения за работниками. Судьи отметили, что видеонаблюдение на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории работодателя является правомерным, если работодателем соблюдены следующие условия:

видеонаблюдение осуществляется только для конкретных и заранее определенных правомерных целей, связанных с исполнением работником его должностных (трудовых) обязанностей;

работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения (таким образом реализовано право работника на полную и достоверную информацию об условиях труда);

видеонаблюдение ведется открыто, в помещениях, где установлены видеокамеры, имеются соответствующие информационные таблички в зонах видимости камер.

Спросить

Боюсь вас расстроить но вопрос был в другом. О видеофиксации работником нарушений со стороны работодателя и предоставлении этих доказательств в Трудовую инспекцию - является разглашением коммерческой тайны или нет?

Спросить

Зависит от законности ведения видео наблюдение.

Спросить

Тольятти - онлайн услуги юристов