Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия?

Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.

При увольнении подписала соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Теперь хочу отрыть ИП и работать по данному направлению. Будет ли это считаться нарушением данного соглашения.

На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет.

1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ?

2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

1.Сотрудник подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, включающее неразглашение информации в течении трудовых отношений и после 2 лет с момента увольнения. Правомерно ли обязывать его не заниматься подобным (похожим) видом деятельности после увольнения какое-то время, молчать о полученных сведениях после увольнения, обязывать его выплатить штраф в случае разглашения. Возможно ли это доказать?

2.Может ли работодатель по основному месту работы запретить работнику взять работу по совместительству? Если да, то на основании чего.

Работник по дополнительному соглашению к трудовому договору как заместитель директора по маркетингу должен был выполнять поиск заказчиков и заключение договоров на поставку продукции и выполнение работ для ООО, находящийся в другом регионе, в интересах организации, в которой работал. За это ему выплачивалась заработная плата и командировочные расходы. Однако впредь до своего увольнения он своих обязательств не выполнил. Чем нарушил третий абзац статьи 232 Трудового кодекса, расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Вы считаете, есть перспектива выигрыша дела в суде?

При увольнении просят подписать соглашение о неразглашении коммерческой тайны, дата этого соглашения = дате увольнения. Должна ли подписывать? Могу ли не подписывать и как аргументировать?

В праве ли работодатель заключить договор о неразглашении коммерческой тайны с работником, без оформления трудового договора? Будет ли этот договор о неразглашении в этом случае иметь юридическую силу?

Помогите, пожалуйста со следующим вопросом:

При увольнении из компании со мной был заключен договор о неразглашении коммерческой информации в течение полугода после увольнения, и в случае неразглашения по договору мне должны были выплатить денежное вознаграждение. Однако когда я обратился через полгода в компанию, мне отказались выплачивать компенсацию без объяснения причин. Я ничего не разглашал. Каким образом я могу требовать данное вознаграждение? Должен ли я в этом случае доказывать неразглашение (если да, то как?) или они должны предоставить доказательство разглашения для отказа выплаты?

Заранее спасибо!

Будет ли считаться юридически действительным такой документ - человек подписал соглашение о неразглашении коммерческой тайны, но в этом документе не указан номер и дата трудового договора (потому что НЕ заключили ни трудовой договор ни договор ГПХ).

Также в этом документе есть только подпись человека (даже не сотрудника), а реквизитов и подписи "работодателя" нет.

В документе указан большой штраф за нарушение описанных правил. Можно ли его будет взыскать, если человек не подписывал трудового договора или ГПХ?

Спасибо!

Я-работодатель. Фирма занимается изготовлением и продажей автохимии. У нас есть свои наработки, свои ноу-хау по рецептурам и в технологии приготовления химии. Но патентов на это нет. В штате нашего предприятия были сотрудники химик и технолог. Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем. Спустя некоторое время и химик подает заявление на увольнение. Этих двух сотрудников мы уволили по собственному желанию, а через некоторое время узнали, что эти сотрудники перешли на работу в конкурирующую фирму, передав все наши наработки этой фирме. При приеме на работу с химиком был подписан договор о неразглашении коммерческой тайны. Однако данный сотрудник эту тайну разгласил.

Вправе ли мы сейчас потребовать у фирмы-конкурента вернуть нам их трудовые книжки с целью исправления формулировки увольнения на ст.81 п.6?

Враве ли мы подать в суд на химика и технолога на возмещении нам ущерба, причененного нам их действиями?