Либо они взёмут через суд. Правомерно это и как мне поступить?
На производстве проработал 15 лет, в апреле согласно графику пошёл в отпуск, отдохнул все 28 дня. На произвостве не было работы и я взял отпуск за свой счёт на месяц. А через месяц решил уволиться. Когда подписывал обходной в бухгалтерии мне сказали что я должен предприятию N-сумму за отпуск (за 16,31 день) и либо я должен добровольно внести деньги в кассу, либо бесплатно эти дни отработать. Либо они взёмут через суд. Правомерно это и как мне поступить? Спасибо.
Сергей,добрый день!Да, работодатель прав.Согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В порядке статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Всего доброго
Спросить
Отпуск попал на праздничные дни, сменный график работы 2 через 2. Допустим отпуск по графику заканчивается 6 числа. 7 и 8 – выходные по графику, по графику на работу 9-ого числа. При этом в дни отпуска было 2 праздничных дня. Значит ли это, то что я все равно выхожу на смену 9-ого числа, т.к. отпуск продлился на 2 моих выходных дня? спасибо.
Была принята на работу в ООО 24 апреля 2006 года. Отпуска за все периоды использовала. В прошлом году была в отпуске июль месяц. В этом году написала заявление на отпуск на март 28 дней как положено. Мне дали, с условием что авансом к моему отпуску идет 2,33 дня. В случае увольнения за эти дни должна вернуть деньги. Пошла писать заявление на увольнение. Мне сказали, т.к. отпуск я не догуляла, то должна еще за такое же количество дней вернуть деньги в кассу, то есть уже за 4,66 дня. Правомерно ли это?
Я работающий пенсионер. По выходу из очередного оплаченного отпуска, решила уволиться. В бухгалтерии сказали, что тогда не надо было уходить в отпуск или по выходу из отпуска отработать неделю-две и отдать деньги в бухгалтерию, за 6 дней отпуска, которые как оказалось еще я не наработала (хотя общий стаж работы около 40 лет). Правомерно ли в бухгалтерии требуют от меня деньги? И как правильно уволиться?
Я работаю в компании на графике 2/2 (согласно трудовому договору). Но в декабре мне пришлось отработать весь месяц за исключением 3 дней (выходной). Получается я отработал 15 дней по графику, 3 дня отдохнул, а все остальные дни переработка. Но согласно предоставленному документу работодателем я переработал всего 4 дня. Никаких документов по поводу перенесение переработки на другое время для отдыха я не подписывал. Скажите пожалуйста, работодатель может за это понести какое либо наказание. И если может, как это можно организовать, и к кому обратиться, с соответствующей жалобой. Спасибо!
Я работаю МБДОУ. Работаю в данной организации 6 лет. Была в отпуске, после через месяц написала заявление на увольнение. Мне сказали выплатить 17 т. за отгуленный отпуск либо отработать месяц. Как может бухгалтерия и заведующая отпустить работника в отпуск если он ещё не отработал. Имеют ли они право на это. Или мне придется возвращать эту сумму или отрабатывать бесплатно?
Работаю в детском саду почти 3 года, после отпуска решила уволиться, с руководством договорились без отработки, но спустя 2 дня сообщили что насчитали мне лишние дни в отпуске, теперь я должна их им отработать либо выплатить им деньги за эти дни, законно ли это?
Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной. Работодатель отправляет в отпуск с выходного дня, а не срабочего. Согласно графика, отпуск д.б. предоставлен в апреле месяце, а предоставляют в сентябре. Правомерно ли, предоставление отпуска с моего выходного дня? Спасибо.
У меня на не полный рабочий день, работает пенсионер 4 года он решил уволится причина понятна П. Ф!. Разносит 3 дня в месяц документы. Должен я выплачивать отпускные за все года. Отпуски он не использовал, график работы 3 дня в разные дни месяца. Разнес и свободен.
Вопрос такой: работаем в детском саду, 11 месяцев в году без отпусков, затем отпуск (у всех всегда летом). Отпуск официально 1 месяц + за свой счёт, получается 2 месяца. Дни за свой счёт нам естественно не оплачиваются. А затем администрация предъявляет нам табель, согласно которому за эти дни мы должны либо вернуть деньги почему-то начисленные бухгалтерией, либо отработать их бесплатно. Как быть в этой ситуации?
Я проработала в организации 6 лет. в начале октября пришел новый директор и нам без каких либо объяснений сказали ехать в отдел кадров там предложили либо уволиться либо взять накопившейся не отгуленный отпуск у меня накопилось 33 дня я взяла 28 мне отпуск оплатили. Тк работадатель не хочет предоставлять рабочее место я решила уволится. А меня не хотят отпускать тк отпуск не закончился либо чтоб я им вернула деньги за отпуск только тогда они меня уволят, на каком основании я должна возвращать деньги? Это же мной заработанный отпуск! Я могу уволиться прибывая в отпуске? Как мне поступить в этой ситуации тем более я нашла другую работу.
