Почему я не могу использовать оба периода отпуска во второй его запланированной части?
В связи с приостановкой деятельности и карантином, мой запланированный в апреле отпуск остался не использованным, так как работодатель аннулировал такую возможность в этот период. Вторая часть отпуска у меня запланирована в ноябре. С 1 июля вернулись к работе. Сейчас работодатель предлагает использовать эти 2 недели отпуска до ноября, но в мои планы этот период не входил. В возможности присоединения первой части отпуска, который не был использован в апреле, ко второй части отпуска в ноябре - работодатель отказывает. При этом в трудовом договоре у меня прописано о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Насколько такие действия со стороны работодателя правомерны? Почему я не могу использовать оба периода отпуска во второй его запланированной части? Спасибо.
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация
Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года
Можно ли использовать неиспользованный отпуск из предыдущего года в текущем году?
