Увольнение директора магазина - как правильно считать ревизию и в какие сроки ждать приказ

Я работал в магазине, перед моим увольнением должна была произойти ревизия. Когда ревизор приехал (31 ого числа) сказал что весь персонал отстранен от работы и что он проведет ревизию сам. Забрал у нас всех ключи от магазина, и сказал чтобы мы для ознакомления с ревизией пришли 2 ого числа, то есть 1 ого числа он один сделает ревизию. Действительна ли ревизия если она проводилась без нас?

Имеет ли право ревизор на законодательном уровне проводить ревизию на магазине без личного присутствия по ведомости согласно остаткам магазина, либо ревизор должен присутствовать на ревизии лично всегда?

Значит получилось так, продавцы при предварительном сговоре сделали в магазине недостачу в 50000 рублей, когда прибыл ревизор на ревизию, а председатели комиссии и остальные лица подъезжали к магазину для проведения ревизии. Продавцы обманным путем, обманув ревизора покинули магазин под предлогом мы пойдем покурим и в этот момент исчезли совсем. Каким образом к ним можно предъявить претензию по поводу недостачи и что им грозит. Документы подтверждающие недостачу: 1. Приказ 2. Инвентаризационная опись товара без их подписей 3. Ревизор и члены ревизионной комиссии.

Написала 7.02.2021 заявление на увольнение. Поставили отработку две недели. В какие сроки должны отдать приказ на увольнение? Сегодня уже 17 а приказа все ещё нет.

Вопрос такой: моя мама работала в магазине (был трудовой договор, книжка тоже). Она написала заявление на увольнение, провели ревизию, через две недели ее уволили по собственному желанию. Печати и дата увольнения стоят. И вот через 8 месяцев владелец магазина говорить что она должна им определенную сумму по итогам той ревизии. Возможно ли такое с юридической точки зрения?

10.12.2018 написала заявление на увольнение по собственному. Отрабатываю сейчас 2 недели как положенно. Сегодня 12.12.2018 будет проходить ревизия после закрытия магазина. Могут ли с меня что то потребовать после ревизии если я уже написала заявление на увольнение?

Устроилась на работу директором магазина. При пересдаче магазина пересчет проводили вместе со сдающим директором, ревизор в компании отсутствовал, вместо него ревизией занимался системотехник. Результаты ревизии были некорректны-в течении 2 дней пересчитывали с персоналом остатки. Документов при пересдаче не подписывала. Через месяц в компаний появился ревизор - провели ревизию, и опять некорректно. Отказались подписывать акт инвентаризации, т. к. сумма недостачи была велика, а остатки все еще некорректны. Руководство сообщило, что данная ревизия будет аннулирована. Я написала заявление на увольнение, через 10 дней провели повторную ревизию-пересдачу. При пересдаче сумма недостачи была небольшая - 9000. Однако, ревизор заявил, что это не окончательная сумма для меня, т.к. с меня удержат по сумме пересдачи и предыдущей некорректной ревизии. Чере пару дней сообщили, что недостача 45000. С меня хотят удержать 20500-а это почти моя месячная зп. С результатом меня ознакомить не могут-в день увольнения ревизора не будет на работе. Я подписывала акт инвентаризации при пересдаче на сумму 9000. Других актов не подписывала. Законны ли действия работодателя? Завтра еду увольняться - по всей видимости расчет не получу, если только рублей 500. Как действовать в данной ситуации?

В начале августа у нас в магазине провели ревизию. Вчера я написала заявление на увольнение. В администрации магазина мне сказали, что должна отработать две недели, потом проведут ещё одну ревизию, а потом я смогу уволиться. Права ли администрация?

Скажите пожалуйста, законно ли проведение ревизии и сдача магазина новому коллективу без присутствия персонала, который передает магазин (старого персонала), который еще не уволен, а отрабатывает 14 дней. Так же законно ли,проведение инвентаризации 2 раза за месяц, разница между ревизиями 2 недедели. 1 ревизия проводилась в присутствии не зависимой комиссии, ревизова и нового коллектива. 2-ая ревизия будет проводиться без комиссии и ревизора. Если в случае выявлении недосдачи, кто обязан выплачивать разницу, только старый персонал который сдает магазин или так же и новый персонал, который работает в магазине около месяца и оформлены официально. Заранее спасибо.

Написала заявление на увольнение. Сегодня день увольнения. Провели ревизию в магазине без моего участия и весь имеющийся на списание просроченный товар указали в недостачу, эту сумму обязывают выплачивать. Законно ли это? Расчёт по увольнению не произвели, трудовую не отдали.