Работник с 01.04.2010 по 05.02.2020 не был в отпуске. За какой период выплачивается компенсация.

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя

В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (2)

Как взять отпуск после недавнего трудоустройства - опыт работы с января по июль 2020 года

Устроилась 9 января 2020 года. Отпуск был в июле 2020. можно взять в феврале 2021 года и какой период писать дату периода с начало работы или начало отпуска.

Читать ответы (2)

Какие года учитываются при расчете декретных выплат - определение периода для третьего декретного отпуска.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Читать ответы (2)

Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?

Работник был уволен 19 марта 2010 года в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы и ввиду отсутствия другой работы, соответствующей ее квалификации, пункт 11 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Работник по решению суда был восстановлен на работе 25 мая 2010 года (увольнение признано незаконным). По графику отпусков отпуск данному работнику должен был быть предоставлен с 11 августа 2010 года за период с 17.11.2009 года по 16.11.2010 года. При уволнении выплачена компенсация за период с 17.11.2009 года по 19.03.2010 года. Теперь работник отказыается идти в отпуск по графику отпусков, так как большую часть отпускных получил при увольнении в виде компенсации. Как быть? Имеет ли право работник на таких основаниях отказаться от предоставления отпуска?

Читать ответы (1)

Выплачивается ли неотгуленный отпуск при увольнении и по какой ставке - Ситуация с изменением оклада и сокращением подразделения

Я работаю в компании почти 5 лет. За 2010, 2011 и за 2015 год у меня есть 4 недели неотгуленного отпуска. Вопрос: они мне выплачиваются при увольнении, по какой ставке? Тоесть в 2010,2011 у меня был один оклад, в 2014 другой, в 2015 ещё выше. И если это будет сокращение подразделения отпуск выплачивается или нет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Расчет ежегодного отпуска для педагога после периода отпусков по уходу за ребенком и без сохранения з/платы

Работник был принят на работу 1 сентября 2010 года. До 8 июля 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. С 9 июля 2014 года взяла отпуск без сохранения з/платы на 40 календарных дней. За какой период ей должен быть предоставлен ежегодный отпуск в 2015 году и на какое количество дней? Работает педагогом.

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Право на льготный отпуск - как использовать и получить компенсацию?

Я использовала первый льготный отпуск в районе КС в 2020 году за период работы 2019 и 2020 г., в этом году хочу использовать льготный отпуск за 2021 и 2022 г. Согласно вашей цитаты " Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы" Не по истечению двух лет, а в первый год. Соответственно в 2021 году., но следующий льготный отпуск я смогу взять только в 2023 году. Разве не так?

Читать ответы (2)

Ситуация: работник целый год был под следствием.

Ситуация: работник целый год был под следствием. Вопрос: при увольнении этого работника выплачивается ли компенсация за неиспользованные дни отпуска за период нахождения под следствием?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работник с 01.04.2010 по 05.02.2020 не был в отпуске. За какой период выплачивается компенсация.

Барнаул - онлайн услуги юристов