Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы в следующей ситуации.

• г. Москва

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, работающей по срочному трудовому договору, который заключен «на время отсутствия основного работника ХХХ (рождение ребенка и необходимость ухода за ним)».

Срок выхода основного работника в договоре не казан, но известен ( 2 октября)

Срочница может взять отпуск « по беременности и родам» на 140 дней уже 20 сентября.

Будет ли правомерным увольнение беременной сотрудницы 2 октября, если основной работник не выйдет на работу, а напишет заявление об увольнении.И даже если не напишет такого заявления.

Будет ли считаться в таком случае срочный договор бессрочным, если работодатель не уведомит в установленный срок о прекращении трудового договора?

Обязан ли работодатель предложить вакантную позицию срочнице?

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов