Невыход на работу 12 мая 2012 года - нарушение прав работников и попытка их увольнения

Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.

Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.

Помогите пожалуйста. Мне был предоставлен отпуск с 10.05.12 г. по 23.05.12 г. (14 кален. Дн). На работу вышла 24.05.12 г. Правильно ли предоставлен отпуск? Юрист этого сайта дал мне ответ: Т.к. 8.05 был днем выходным, то 12.05. Вы должны были выйти на работу т.к. 8.05 был бы для Вас обычным рабочим днем, либо отпуск должен был сократиться на один день, т.е. по 22.05.2012. С данным ответом я не согласна. Моё мнение таково: Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). В соответствии со ст. 112 ТК РФ 1 мая и 9 мая - являются нерабочими праздничными днями. Также согласно этой статье в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. На основании Постановления Правительства РФ О переносе выходных дней в 2012 году Правительство Российской Федерации постановило перенести в 2012 г. выходной день с субботы, 5 мая, на понедельник, 7 мая, и с субботы, 12 мая, на вторник, 8 мая. Таким образом, получится четыре выходных дня - 6, 7, 8, 9. То есть все работники, работающие пятидневную рабочую неделю, должны выйти на работу в субботу 5 мая вместо понедельника 7 мая и в субботу 12 мая вместо вторника 8 мая. Соответственно, если работник находится в ежегодном отпуске с 10 мая по 23 мая включительно, он никак не может выйти на работу 12 мая, несмотря на то, что все работники предприятия будут работать, так как в этот день он находится в отпуске. Также данному работнику не нужно выходить на работу 8 мая, так как согласно Постановлению Правительства РФ этот день (8 мая) по всей стране объявлен выходным днем. Таким образом, работнику нужно выходить на работу 24 мая и нет необходимости отрабатывать за перенос выходного дня, так как работник в этот день находился в отпуске, а в трудовом законодательстве нет нормы, обязывающей при совпадении дня отпуска с рабочей субботой согласно переносу выходных дней отрабатывать этот день. Права я или нет?

Работала 2012 и 2013 год 2014 и 2015 была в декрете вышла на работу отработала 2016 и вот сейчас 2017. по каким годам будут насчитывать декоетный?

Помогите разобраться. Я с 14.09.2015 вышла на работу с 05.10.2015 ухожу на больничный с ребенком 3 года. Как мне рассчитают больничный если я с мая 2012 по май 2014 была в декрете на другой работе и в мае 2014 уволилась потом в июне 2014 устроилась на работу в июле 2014 уволилась и щас вышла на другую работу 14.09.2015. Стаж по трудовой 10 лет мне могут рассчитать больничный по 2012 и 2011 году?

В феврале 2012 я уволилась с работы и вышла на трудовую пенсию В этом же году купила квартиру Сейчас в 2013 году я хочу подать декларацию и получить имущественный вычет. В праве ли я перенести остаток неиспользованного имущественного вычета на 2011, 2010, 2009 годы. Ответ: По тексту - если не получали налогооблагаемых доходов, то да. Налогооблагаемые доходы были последний раз в январе 2012 г.-зарплата. Дело в том, что мне отказывают в переносе остатка на 2011, 2010, 2009. Говорят. Что перенос возможен только на 2012, 2011 и 2010 г. Перенос на 2012 год-мне невыгоден, в нем была зарплата только за 1 месяц. Подскажите, законен ли такой отказ.

Организация подала в прокуратуру жалобу на действия администрации города, Прокуратура решила дело в нашу пользу, выдала администрации предписание устранить нарушения законодательства, но администрация предписание не выполняет, прокурские работники тоже бездействуют, как нам заставить выполнить предписание прокуратуры администрацию. Куда обращаться?

Я в 2011 году родила ребенка, с мая 2011 по май 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком В мае 2014 года вышла на работу а с 14 июля 2014 года ушла в больничный по БиР. На работе написала заявление о замене 2012 и 2013 годов на 2009 и 2010 года для расчета пособия по БиР, но заявление я меня не приняли, сказали что с 2013 года это невозможно. Правда ли это? Неужели мне расчитают пособие расчитывая из минималки?

Я 29 декабря 2016 года вышла в декрет от предприятия, наше предприятие работало до 30 включительно. Мне декретные расчитали за 2014-2015 г. А 2016 год вообще не засчитали. Я на этом предприятии с 1 июля 2016 года официально трудоустроена, а с 4 мая по 30 июня 2016 проходила испытательный срок, до этого с августа 2015 года до 3 мая 2016 проработала в другой организации. Скажите пожалуйста правильно ли мне декретные расчитали? Какой период до декретного учитывается при расчете выплаты? Неужели из за двух дней (29-30 декабря) 2016-го весь год отработанный не засчитали?

Я работаю в комунальном предприятии уже три года в крыму. После присоеденение крыма к России наше предприятие в феврале этого года было перерегестрированно в муниципальное унитарное предприятие. Нам дали подписать договора-безсрочные. Всебы нечего, но есть одно но-наше КП до присоеденения не перечесляло деньги в пенсионный фонд-мы по этому поводу писали коллективное обращение в пракуратуру города-но вразумительного ответа так и не получили-где наши деньги? Сейчас предприятие наше готовится к банкротству-нам об этом не говорят-но люди и так все знают))) и уже созданно другое МУП с новым директором-которое якобы и будет дальше обслуживать население. Подскажите пожалуста что в таком случае при банкротстве предприятия нам должно выплатить предприятие?, возьмут ли нас на работу в новое?, подскажите вообще наши законные права по этому поводу?,-и самое главное как неперечесление предприя денежных средств отразится на наших пенсиях в дальнейшем?,-как нам быть, куда писать? Мы уже писали: в городскую пракуратуру, прокурору Крыма, главе госадминистрации Керчи, совет менистров Крыма-задовали много вопросов,-но про пенсионный фонд вопрос некто не замечает. Помогите пожалуста нам решить нашу проблему. Зараннее благодарим.