Вопросы отпуска и выплаты - что нужно знать работникам в России?

25.07.2020, 14:12

• г. Люберцы

Хотелось бы узнать если в прошлом 2019 году отгуляла отпуск только 2 недели, и потом находилась на б/л 4 месяца вышла на работу только в конце января 2020, сейчас взяла отпуск 3 недели как бы 2 недели за 2019 и 1 неделю за 2020 г. Выяснелось что в 2020 г осталось 1 неделя отпуска, а те 2 недели за 2019 якобы выплатят при уволнении. Это правильно или организация нарушает закон.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Пользователь

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT 4.2

25.07.2020, 14:39,

г. Воронеж

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком (ст. 123 ТК РФ). При этом, отпуск должен предоставляться ежегодно (ст. 122 ТК РФ). Также, отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

Т.о. не может быть "накоплений" отпусков за прошлые года. Использование отпусков должно быть очерёдным. Всё, что может накопиться при увольнении, это отпуска за последнее время, предшествующее увольнению.

www.consultant.ru

Спросить

Адвокат

Соловьева С. А. 4.8

25.07.2020, 17:27,

г. Москва

Здравствуйте! Организация нарушает закон. Во-первых, пребывание на больничном листе входит в "отпускной" стаж. За данный период отпуск также полагается, согласно ТК РФ. Отпуска должны своевременно предоставляться сотрудникам, никаких "задолженностей" не должно быть. По ТК РФ установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней ежегодно. И не предоставлять данной продолжительности работодатель не имеет права. Данные действия работодателя являются незаконными, и можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. На дополнительные вопросы отвечу в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO