Как решить проблему с недогуленным отпуском в случае непредвиденного отъезда по работе?

199₽ VIP

Здравствуйте

Согласно ст.123 ТК, график отпусков обязателен для обеих сторон, если график был утвержден Вашим работодателем, то без Вашего согласия Вас в отпуск отправить не могут

Если же Вы согласны пойти в отпуск сейчас на 14 дней, то оставшиеся дни отпуска Вы можете либо догулять по графику, либо в любое другое время по согласованию с работодателем.

Антон!

Вы можете разделить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если Вам предлагают часть использовать в августе, остальную часть Вы можете использовать или по графику, или по соглашению сторон в силу ст. 125 Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Здравствуйте Антон!

Ежегодный оплачиваемый отпуск ст.122 ТК РФ, может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, согласно требованиям ст. 125 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Вы вправе не соглашаться с работодателем так как график отпусков утвержден, ст.123 ТК РФ. Если вы соглашаетесь пойти в отпуск на 14 дней, вне графика отпусков, то вам обязаны предоставить оставшуюся часть отпуска отгулять позже, в текущем году.

Как вам поступить, решать вам.

Всего доброго решить ваш вопрос!