Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Есть ли какие-либо дополнительные ограничения по этому вопросу в отношении работников-женщин с детьми до 3-х лет?

11.08.2004, 09:27
• г. Москва

При официальном сокращении зарплаты или переводе на меньшую должность должны ли извещать работника об этом заранее официально и за какое время? Есть ли какие-либо дополнительные ограничения по этому вопросу в отношении работников-женщин с детьми до 3-х лет?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Размер З/П , наименование должности являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение существенных условий трудового договора - перевод - возможен лишь при письменном уведомлении работника не позднее чем за 2 месяца до введения изменений ( ст. 73 ТК РФ). Только при получении от работника письменного согласия на перевод( ч. 1 ст. 72 К РФ), перевод может быть осуществлен. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель должен в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую пработу. При отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной ему работы, трудовой джоговор прекращается в соответствиии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет законодательством не предусмотрено. С уважением, Белоусова Е.Н.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
06.08.2015, 13:45

Какое юрлицо должно уведомить работников о сокращении должности при присоединении и кто должен известить центр занятости?

Какое юрлицо - присоединяемое или присоединяющее должно уведомить работников присоединяемого юрлица о сокращении должности: 1. если такая должность в присоединяющем юрлице не предусмотрена, 2. в случае, если при этом работнику предполагается предложить другую должность. Кто должен известить центр занятости о таком сокращении? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
28.11.2014, 16:23

Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Читать ответы (1)
Николай
15.12.2008, 11:39

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов).

Могу ли я требовать уволить меня в порядке сокращения общей численности работников (сокращение штатов). Есть официальное объявление об этом Генерального директора. При этом конкретно моя должность сокращению не подлежит, а по собственному желанию увольняться не хочу.
Читать ответы (1)
Мария
17.02.2016, 09:08

Сокращение декретной позиции - права и условия работника

Если человек работает на декретной позиции (в договоре до выхода основного сотрудника), могут ли его сократить? Имеет ли он какой-то иммунитет или это распространяется непосредственно на декретницу? Должна ли компания предложить другие вакансии? В течении какого времени предлагать? Если нет, то По какому из 2 х пунктов Его могут сократить: по сокращении численности штата или штата работников? Какие условия работнику полагаются в этом случае: - за какой срок за работнику должны сообщить о сокращении?; - какие выплаты в связи с сокращением полагаются работнику? - может ли претендовать на какие-либо дополнительные выплаты, если работник не может найти работу? Если будет выбор, что лучше подписывать документ по сокращению или мировое соглашение?
Читать ответы (1)
Руслан Васильевич
14.07.2014, 21:55

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда? 2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
Читать ответы (1)
Елена
27.03.2011, 09:10

Ограничения рабочего дня и права матери с двумя детьми - срок предупреждения о смене графика работы

При работе сутки через трое за какое время до изменений должны предупредить работника и есть ли какие-то дополнительные права у матери с двумя детьми до 14 лет?
Читать ответы (1)
Оксана
09.10.2012, 17:16

Работники оповещены под роспись о том, что я прекращаю деятельность в качестве ИП.

Я ИП. Сейчас нахожусь в стадии ликвидации. Работники оповещены под роспись о том, что я прекращаю деятельность в качестве ИП. У меня есть, в связи с этим, ряд вопросов. 1. В какой момент я должна уволить работников в связи с закрытием ИП, тем числом когда я официально прекращу деятельность в качестве ИП (которое будет стоять в официальном уведомлении из налоговой) ? 2. Должна ли я выплачивать выходные пособия работникам в связи с закрытием ИП (есть мнение, что только организации должны их выплачивать)? 3. Если работник захочет уволится до официального закрытия ИП, как я должна его увольнять: только по собственному желанию или в связи с закрытием ИП (так как работники уже оповещены об этом). Нужно ли при этом (если вообще нужно) выплачивать выходные пособия. Заранее спасибо за ответы.
Читать ответы (2)
Лилия
23.12.2016, 12:27

Выплаты при сокращении должности - согласие и отказ работника от предложенной замены

Производится сокращение должности, работнику предлагается другая должность, какие выплаты мы должны произвести если: 1. работник соглашается на другую должность, 2. работник отказывается от предлагаемой должности?
Читать ответы (2)
Анна
14.11.2012, 00:16

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст.

При сокращении штата было предложено: перейти путем перевода на другое дочернее предприятие, либо уволиться по сокращению ст. 81 часть 2. Положены при сокращении, какие либо выплаты, и в какой срок с момента подписания уведомления о сокращении должна поставить в известность работодателя о принятии решения об увольнении по сокращению, либо переводе на другое предприятие?
Читать ответы (1)
Марина
06.06.2016, 14:51

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.
Читать ответы (1)