Есть ли какие-либо дополнительные ограничения по этому вопросу в отношении работников-женщин с детьми до 3-х лет?

11.08.2004, 09:27

• г. Москва

При официальном сокращении зарплаты или переводе на меньшую должность должны ли извещать работника об этом заранее официально и за какое время? Есть ли какие-либо дополнительные ограничения по этому вопросу в отношении работников-женщин с детьми до 3-х лет?

Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Белоусова Е.Н. 4.9

11.08.2004, 09:48,

г. Нижний Тагил

Здравствуйте. Размер З/П , наименование должности являются существенными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Изменение существенных условий трудового договора - перевод - возможен лишь при письменном уведомлении работника не позднее чем за 2 месяца до введения изменений ( ст. 73 ТК РФ). Только при получении от работника письменного согласия на перевод( ч. 1 ст. 72 К РФ), перевод может быть осуществлен. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель должен в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую пработу. При отсутствии такой работы или в случае отказа работника от предложенной ему работы, трудовой джоговор прекращается в соответствиии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

К сожалению, никаких льгот для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет законодательством не предусмотрено. С уважением, Белоусова Е.Н.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли какие-либо дополнительные ограничения по этому вопросу в отношении работников-женщин с детьми до 3-х лет?

Москва - онлайн услуги юристов