Как уволиться из военной службы, если не продлен контракт - причины отказа и сроки процедуры

• г. Саранск

У военнослужащего закончился контракт 20 июня. На данный момент он в отпуске, новый контракт не заключал и старый не продлил. Может ли он сейчас уволиться и сколько по времени займет процедура увольнения? На каких основаниях могут отказать в увольнении?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Разъясняю, что согласно п.9 и 11 Положения о порядке прохождения военной службы для заключения нового контракта военнослужащий, у которого заканчивается срок действующего контракта, не менее чем за четыре месяца до истечения его срока подает по команде рапорт должностному лицу, которое вправе заключать с ним новый контракт.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, установленный пунктом 9 настоящей статьи, представляется к увольнению с военной службы.

В силу п. 11 ст. 38 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" Окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда:

военнослужащий находится на стационарном лечении;

военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас;

военнослужащий участвует в походах кораблей;

военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного;

военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим;

в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части.

Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно - не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 11 статьи 38 Федерального закона и настоящим Положением.

Таким образом, теоретически, если поступил в воинскую часть приказ об увольнении Вашего супруга с военной службы, то командование части обязано его исключить из списков личного состава части в день окончания отпуска.

Спросить

Саранск - онлайн услуги юристов

Иван
29.08.2021, 12:57

Уволили военнослужащего в отпуске - было ли законно и что делать в такой ситуации?

Законно ли меня уволили, суть вопроса: приказ об увольнении военнослужащего по окончанию контракта состоялся 25 июня, контракт военнослужащего закончился 30 июня, на момент окончания контракта военнослужащий находился в основном отпуске, отпуск закончился 15 июля. 16 июля военнослужащий вышел на службу, о чем написал рапорт. При получении окончательного денежного расчета военнослужащий обнаружил, что выплаты за: классность, "секретку" и за добросовестное исполнение служебных обязанностей не выплачены. С приказом об увольнении и исключении из списков части не ознакомлен. Рапорт о сдаче дел и должности не написан. Законны ли действия в данном случае? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия Михайловна
12.12.2014, 13:47

Вопросы о возможности увольнения сотрудника МВД после отпуска по уходу за ребенком

Я сотрудник мвд, нахожусь сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. могу ли я уволиться по истечению срока отпуска? И могу ли заранее написать рапорт об увольнении? И сколько длится процедура увольнения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Андрей
19.08.2013, 07:51

Возможность увольнения по ОШМ военнослужащего при наличии других оснований - анализ положений Ук.През 1237 1999 г.

Ст 34. п.4 Положения о прохождении военной службы (Ук.През 1237 1999 г.) гласит об увольнении по ОШМ при отсутствии других основаиний. Та же ст. п.11 предполагает выбор военнослужащего основания для увольнения. Вопрос: Возможно ли увольнение по ОШМ военнослужащего, имеющего другое основание для увольнения (например достижение предельного возраста, окончание контракта)
Читать ответы (1)
Гуля
22.09.2009, 00:57

А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно?

Я написала 30 июня заявление на отпуск с последующим увольнением с 6 июля (после конфликта с руководителем). Приказ на отпуск издали 30 июня на отпуск с 1 июля (исправив в заявлении 6 на 1). 9 июля написала заявление на отзыв увольнения. С 7 июля по 21 июля была на больничном. Отпуск должен был закончиться 29 июля. Мне его продлили на дни больничного, издав приказ от 24 июля. Приказ на увольнение от 13 августа на увольнение с 15 августа. Могу я оспаривать восстановление на работе, т.к. по ст.127 неправильная дата увольнения, т.к. отпуск с полследующим увольнением не продляется на дни больничного, я должна была быть уволена 29 июля и приказ должен был быть издан 30 июня. А раз администрация продлила трудовой договор, а я не настаивала на увольнении, увольнение незаконно? Я права?
Читать ответы (1)
Ольга
21.06.2014, 13:57

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон. Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет. Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении. Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения. Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула? (рассматривается иск в суде)
Читать ответы (1)
Любовь
20.09.2011, 16:45

И как может воспрепятствовать новый директор моему увольнению?

09.09.11 сменился директор в компании, я хочу написать заявление об увольнении от 08.09.11, которое мне подпишет «старый» директор, чтобы 21.09.11 отработать последний день. Может ли новый директор не принять мое заявление? В течение какого времени должны отдать трудовую книжку? Как, вообще, в этом случае должна пройти процедура увольнения? И как может воспрепятствовать новый директор моему увольнению?
Читать ответы (1)
Серж
02.09.2011, 22:07

Временные сроки и процедура увольнения по личным обстоятельствам - решение

Какие временные сроки (максимальные и минимальные) займёт процедура увольнения при вышеуказанных обстоятельствах? Я слышал что такое увольнение называется увольнение по личным обстоятельствам и решение по нему принимает Центральная аттестационная комиссия военного ведомства (ФСБ, ФСО), которая рассматривает эти обстоятельства. Так ли это, и если да, то какие решения эта комиссия может принять? Могут ли мне отказать в увольнении, если нет то может ли это как-то повлиять на пенсию?
Читать ответы (1)
Дмитрий
26.11.2015, 15:13

Каковы особенности увольнения военнослужащего по контракту по статье 51 часть 2 пб и сколько займет весь процесс?

Ситуация такая: я военнослужащий по контракту ВВ МВД. Хочу устроиться на работу в полицию. Прошел все комиссии и ВВК. В понедельник мне должны дать отношение, с ним идти в в\часть и писать рапорт на увольнение по статья 51 часть 2 пб. Скажите, есть ли какие-то подводные камни при увольнении по этой статье (ибо по НУК меня в ОВД не возьмут), может ли командир отказать в увольнении и сколько по времени займет весь процесс увольнения?
Читать ответы (1)
Гость_1316103
28.10.2014, 08:46

Вопрос о законности увольнения по истечении срока контракта и просьба о рекомендациях, куда обращаться

Скажите пожалуйста правомерно мое увольнение или нет. Контракт закончился 27 июня рапорт написал на увольнение 26 июня. 27 июня вышел приказ на мое увольнения 15 июля был исключен из списков части. Законно это или нет. Если нет куда обратиться.
Читать ответы (1)
Мария
07.11.2012, 12:42

В августе 2011 попала под ОШМ, в декабре 2011 - закончился контракт, исполнилось 10 лет в/сл.

В августе 2011 попала под ОШМ, в декабре 2011 - закончился контракт, исполнилось 10 лет в/сл. В июне 2012 была обеспечена жильем от МО РФ. Сейчас документы на увольнение ушли в Москву, говорят, что статья увольнения должна быть окончание контракта, а не ОШМ, т.к. не продлила контракт, правомерно ли это?
Читать ответы (1)