Работодатель не доплачивает зарплату - права и обязанности сотрудника
Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьСаратов - онлайн услуги юристов
Заработок на черную зарплату в два раза превысил официальную, при увольнении отпускные не выплачены - что делать?
Неправомерный отказ бухгалтерии в перерасчете за майские дни, когда ребенок не посещал детский сад
Правомерно ли работодатель не оплатил за праздничные дни в мае?
Работодатель не соблюдает права сотрудников на выбор выходных в праздничные дни мая
Работодатель объявляет простой в праздничные дни - как происходит оплата?
Нарушение оплаты праздничных дней - что делать, если директор меняется и зарплата сокращается?

Как найти помощь в случае незаконного удержания зарплаты и недоплаты со стороны работодателя?
