Я пенсионер работаю в торговле, хочу уволиться, но под федеральный закон 210 не попадаю компенсация мне положена или нет?

199₽ VIP

Здравствуйте, Владимир!

Вы кажется уже задавали этот вопрос.

Если под закон не подпадаете, то компенсация возможна только в том случае, если в организации она предусмотрена локальными документами (т.е. положением об оплате труда и др)

ст. 8 ТК РФ.

Обратитесь в отдел кадров.

Здравствуйте Владимир

Если вы увольняетесь по сокращению или ликвидации, то положена

Компенсация положена уволенным работникам по сокращению или ликвидацией согласно внесенным изменениям в ст.178

Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"

Работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации

следующие изменения:

1) в статье 178:

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации";

б) в части первой слова ", а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)" исключить;

в) часть вторую изложить в следующей редакции:

"В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.";

г) дополнить новыми частями третьей и четвертой следующего содержания:

"В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.";

д) дополнить частями пятой и шестой следующего содержания:

"Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.";

е) часть третью считать частью седьмой;

ж) часть четвертую считать частью восьмой и дополнить ее после слов "размеры выходных пособий" словами "и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи";

2) статью 318 изложить в следующей редакции:

"Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.

Если Вы не подпадаете под Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" то вопрос выплаты вам компенсации определяется внутренними документами организации ст 8 ТК РФ, ГДЕ ВЫ РАБОТАЕТЕ

Поэтому для ответа на ваш вопрос юристам нужно знать внутренние документы вашей организации по оплате труда Законов же предусматривающих компенсацию применительно к вашей ситуации не существует.

Обращайтесь в бухгалтерию вашей организации и там узнавайте положена ли вам какая то компенсация при увольнении.