Причины увольнения профессионала высокого уровня в возрасте 58 лет - скрытая судимость и сокращение штата.

Здравствуйте, Борис!

Совершенно точно не Вашим возрастом и уже давно погашенной судимостью. По вопросам нарушения трудовых прав Вы можете обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да ничем может его не обосновывать, просто сократит вашу единицу и всё.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Может обосновать ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей (должностной инструкции), нарушением режима труда (например, прогулы, опоздания), в любом случае, существует установленная ТК РФ процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (работодатель обязан истребовать объяснения у работника в письменном виде, составить акт, вынести приказ). Если же необоснованно вынуждают уволиться, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

С уважением,

Светлана.

Для увольнения по сокращению не нужно особых оснований, это решение работодателя, но при этом сокращаетесь Вы вместе с должностью, должны быть соблюдены условия ст.ст. 178-180 ТК РФ

т.е. предупреждение за 2 мес., преимущественное право оставления на работе при более высокой квалификации, выплата компенсаций и т.д.

Если это не так - Вы вправе в суде оспорить увольнение, срок месяц.