Можно ли написать заявление на увольнение с отработкой, но не выходить на работу?

Если вы не выйдите на работу То вас просто уволят по ст.81 ТК РФ за прогулы.

Александра, если вы не будете выходить на работу эти 2 недели, вас могут уволить за прогул. Ст. 80 ТК РФ предусматривает отработку.

Здравствуйте. Дело не в том, что вы написали заявление и не указали с отработкой или нет. Так положено по ТК РФ ст. 80 Вы просто обязаны отработать иначе будет прогул.

Здравствуйте Александра!

По закону отработка необходима в двух ситуациях: увольнение по собственному желанию (две недели) или увольнение при сокращении штата (два месяца), в этом случае работодатель может не настаивать на отработке, предложив работнику компенсацию за этот период.

Однако статья 80 ТК РФ содержит информацию о возможности увольнения без отработки, если работник не может продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств. При этом причина увольнения должна быть уважительной.

Какие причины могут быть уважительными? Смотрим статью 81 ТК РФ:

-Зачисление в ВУЗ или другое образовательное учреждение на дневное отделение.

-Выход работника на пенсию

-Беременность или содержание ребенка до 14 лет

-Нарушения различного характера в области несоблюдения трудового законодательства.

-Переезд в другой регион или местность в том числе и за пределы страны

-Медицинские противопоказания

-Уход за больным членом семьи или ребенком до 14 лет.

Все перечисленные причины просиы и понятны, однако нельзя просто предупредить работодателя о какой либо из них и все. Что требуется делать?

Необходимо написать заявление с указанием причины досрочного увольнения без положенной отработки с формулировкой: прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине (указать причину). И приложить к нему ксерокопии или оригиналы документов (справки, свидетельства и др.) подтверждающих причину досрочного увольнения.

Если таких документов предоставить вы не в силах, тогда увольнение на законных условиях может быть не ранее 2-х недель.

Однако не забывайте, что Вы можете просто договориться с работодателем. Если ваше решение обоюдно интересно обеим сторонам, то возможный срок увольнения может занять гораздо меньший срок.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить работодателя об увольнении, Вы уведомляете, а не отрабатываете и не выйти не работу не получится.

Здравствуйте.

Не выходить на работу Вы можете только, если у Вас больничный.