Работает воспитателем по основной и по совмещению завхозом на 0,5 ставки, на время декретного отпуска основного работника, доп. трудового договора нет. сама освободить место не хочет, с работой не справляется. Нашли работника не совместителя на полную ставку.

Работает воспитателем по основной и по совмещению завхозом на 0,5 ставки, на время декретного отпуска основного работника, доп.

Законность внутреннего совмещения должностей для работника с 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставкой уборщицы

Если работник работает на 0,5 ставки делопроизводителя и 1 ставку уборщицы, законно ли если 0,5 ставки делопроизводителя считаются основным местом работы, а 1 ставка уборщицы работой по внутреннему совмещению.

Читать ответы (1)

Как правильно отправить инструктора по физической культуре в отпуск после выхода из декрета?

Работник по основной должности инструктор по физической культуре на 0,25 ставки, на время декретного отпуска работает еще воспитателем на 1 ставку. 14 августа выходит работник из декрета на свое место - воспитателем. Как отправить правильно в отпуск инструктора по физической культуре?

Читать ответы (2)

Возможно ли совмещение нескольких ставок при совместительстве?

Спорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли временный работник занять ставку совместителя в отсутствие человека, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До отпуска работала по основной ставке и на 0.5 ставки совместителя. Временный работник принят по временному договору. Может ли временный работник, когда я выйду из отпуска, занять мою ставку которая была по совместительству?

Читать ответы (1)

Как правильно трудоустроить работника на полную ставку при вакантной половине штатной должности и отпуске по уходу за ребенком?

Как правильно трудоустроить работника, для которого работа будет основной (на полную ставку), если по штатной должности: - 0,5 ставки - вакантные; - вторые 0,5 ставки занимает работник (внешний совместитель, трудовая книжка находится соответственно по основному месту работы), который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Вопрос о законности увольнения сотрудника

У меня такой вопрос: планируем уволить сотрудника, он у нас работает по внутреннему совместительству на время декретного отпуска основного сотрудника на 0,33 ставки. На это место планируется взять сотрудника, для которого эта работа будет являться основной на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на время отсутствия которой был оформлен совместитель. Законно ли будет увольнение совместителя?

Читать ответы (1)

Конфликт режима работы и условий трудового договора - положена ли мне полная ставка при работе на декретном месте?

Я устроилась на работу будучи беременной на декретное место... основной работник выходил на работу на не полный рабочий день на 0,75 ставки потом написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет... в своём заявлении на работу писала что прошу меня принять на время отпуска основного работника... В приказе написано тоже самое... но в договоре у меня написано что принята на полную ставку.. работаю в бюджетной организации руководитель сменился и ставит мне 0,75 ставки. Подскажите положена мне все таки ставка или нет?

Читать ответы (1)

Принятие внешнего совместителя на ставку во время основного трудового отпуска работника перед декретным отпуском

Возможно, ли принять внешнего совместителя на ставку, на время основного трудового отпуска работника, который потом уходит в декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли оформить сотрудника на полную ставку при внешнем совместительстве и какую справку требуется?

Работник работает на основном месте работы на ПОЛСТАВКИ. Ещё он работает в другой организации как внешний совместитель. В этом случае. Можно ли его по совместительству оформить на полную ставку. Или хотя бы на 0.75 ставки? Какую справку он должен принести с основного места работы о том. что он работает на полставки?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работает воспитателем по основной и по совмещению завхозом на 0,5 ставки, на время декретного отпуска основного работника, доп.

Уссурийск - онлайн услуги юристов