Работодатель вводит изменения в договор - какие права остаются у работника?

• г. Санкт-Петербург

Работодатель прислал уведомление об изменении определенных условий договора от 22.07.2020. Изменения начинают действовать с 1.10.2020. Но эти условия принуждают выполнять уже с 1.08.2020. "В случае отказа от продолжения работы в измененных условиях и при невозможности перевода на другую работу ТД будет расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ...

На сколько такие действия правомерны и могу ли я продолжать работать до 1.10.2020?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Нужно ознакомится с уведомлением.

Спросить

Требовать работать в измененных условиях с 1 августа не правомерно. Вы вправе до 1 октября 2020 года выполнять обязанности по прежней работе.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов