Ошибка в вынесенном работоателем выговоре

398₽ VIP

Здравствуйте, Кристина!

Вам не стоит думать что из за неверного отчества приказ будет недействителен.

Это само по себе не влияет.

Тут могут и изменения внести в приказ, да и в целом может быть сделан вывод о том, что это просто ошибка.

Поэтому, если Вы действительно хотите чего то добиться, то обжаловать надо этот приказ ПО СУЩЕСТВУ.

Очень часто работодатели допускают нарушения.

Не соблюдают порядок (ст. 192-193 ТК РФ),

Часто основания надуманные для выговора.

Поэтому единственный адекватный и объектвиный выход - оспаривание приказа.

Не медлите! И не упирайтесь в эту ошибку.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да действителен выговор, обрадовать вас, не с чем. Если вы с ним не согласны, обжалуйте его в суде. Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка согласно ст. 192 ТК РФ. Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением такого приказа, он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде составляет 3 месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте Кристина, если обстоятельства дела изложено верно, то отчество не обнулит приказ о наложении взыскания ст 191-193 ТК,если вы с ним не согласны то вам сначала в течении месяца нужно подать жалобу в трудовую инспекцию, подождать ответа оттуда если ответ вас не удовлетворит, то обжаловать взыскание вы можете в суд.

Здравствуйте, Кристина! Будет действителен, если там просто техническая ошибка. Если выговор ляжет в Ваше личное дело, то будет учтен как дисциплинарное взыскание (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вам же стоит обжаловать взыскание, подав жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров в организации, а если не получится добиться своего, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

То что указано не ваше отчество-это просто техническая ошибка, которая не делает недействительным объявленный выговор ст 192 ТК РФ.

Если вы не согласны с выговором то на основании ст 392 тК РФ вы имеете право обжаловать в суде в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом-приказ об объявлении вам выговора, требовать отмены этого приказа

В суде же вам на основании ст 56 ГПК РФ нужно будет доказывать почему вы считаете этот выговор незаконным

Вам не следует обосновывать свое несогласие с выговором тем что указано не ваше отчество. Нужно доказывать отсутствие вашей вины и соответственно оснований для объявления вам выговора.

Добрый день. Кристина!

Если Вы не согласны с дисциплинарным взысканием, то его следует обжаловать

в государственную инспекцию труда или в суд (ст. 193 ТК РФ).

К сожалению, ошибка в приказе основанием для отмены дисциплинарного взыскания не является. Удачи Вам!

Кристина, здравствуйте!

Неверно указанное отчество в акте и приказе не является основанием для признания выговора недействительным.

В приказе всегда указывается табельный номер сотрудника, соответственно вашу личность в случае разбирательства идентифицируют и без отчества.

Что касается несогласия с выговором, то любой сотрудник имеет полное право его обжаловать.

Запросите у работодателя копии документов, вам обязаны выдать: акт, приказ...

Даже если не выдадут, то при обжаловании данные документы будут запрашиваться комиссией по Трудовым спорам.

Далее, обращайтесь в Трудовую инспекцию с жалобой о несогласии. Изложите все обстоятельства дела. Строгой формы обращения в Трудовую инспекцию не существует, пишите подробно в произвольной форме.

Кристина, только имейте в виду, что выговор - это не самое страшное в дисциплинарном проступке. И если он имеет место быть, то я не рекомендую настраивать работодателя против себя.

Ст. 192 ТК РФ,

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Работодатели не любят, когда сотрудники отстаивают свои права. Поэтому, если вам дорога работа, то лучше не воевать, так как в последующем найдут причину и всеми способами попытаются вас уволить.

Всех благ Вам!

Приказ действителен, это просто очепятка, техническая ошибка, если не согласны имеете право обжаловать в суд. Для подачи жалобы сотрудник может обратиться в один из следующих органов: комиссия по трудовым спорам, если она создана на предприятии; Государственная трудовая инспекция; судебные органы. На практике, наиболее действенным вариантом для восстановления нарушенных прав является обращение в суд. Подача жалобы может состояться только с соблюдением следующих сроков: три месяца – для обжалования дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора; один месяц – для оспаривания случаев увольнения

При оспаривании работником применения к нему дисциплинарного взыскания обязанность доказать обстоятельства проступка лежит на работодателе. Именно он должен представить доказательства того, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора и что были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки применения дисциплинарного взыскания (п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Добрый день, Кристина,

Предлагаю начать с самого простого - обратится к работодателю с просьбой отменить выговор! Согласно ст.194 ТК РФ "Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника...", т.е. может снять его буквально на следующий день.

Если Вы действительно серьезно провинились, обсудите с работодателем как Вы можете "искупить" вину, например, сверхурочно отработать определенное время и т.д. Если работодатель по существу не прав, то советую письменно обратится к работодателю указав реквизиты юриста, который будет оказывать Вам юридическую помощь по данному спору. Это может усилить Вашу позицию, чтобы работодатель не думал, что Вы не сможете защитить свои права.

Безусловно право обжаловать в Т.И. и суд всегда остается. Техническая ошибка в приказе на действительность выговора не влияет.

Буду рад ответить на доп вопросы в личном сообщении.

Удачи!

Здравствуйте, уважаемая Кристина!

Во-первых, если в приказе указано не ваше отчество, то это просто опечатка. Из-за этого приказ об объявлении Вам выговора на основании статей 192, 193 Трудового кодекса РФ не может считаться недействительным.

Во-вторых, если Вы не согласны с приказом, Вы вправе на основании статей 193, 392 ТК РФ обжаловать его в государственную инспекцию труда или в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права.

Удачи Вам.

Здравствуйте.

Выговор выносится не на основании объяснительной, а за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, ст.192 ТК РФ.

То есть, актом должно быть установлено совершение дисциплинарного проступка.

Ваше несогласие никак не влияет на действительность выговора - приказа о назначении наказания, также как и наличие в документах технических ошибок.

Если не согласны с приказом о назначении дисциплинарного наказания, обжалуйте решение работодателя в судебном порядке в соответствии со ст.392 ТК РФ и обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Если Вы не согласны с назначением наказания, то в иске и указывайте Ваше несогласие по существу - с чем именно не согласны и по каким основаниям, в чем видите нарушения Ваших трудовых прав работодателем. Также можно обратить внимание на соблюдение работодателем процедуры привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Она установлена ст.193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников...

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.