Мужу военнослужащей запретили отпуск вместе с женой - как защитить свои права?

01.08.2020, 06:35

• г. Москва

Зравствуйте. Моя жена военнослужащая, ей дали основной отпуск и на основании ФЗ номер 76 "О статусе военнослужащего" мне положен отпуск на тот же период что и ей. Но мой начальник говорит, что таких законов не знает и отпускать в отпуск не собирается.

Что нам делать? Поможет обращение в трудовую инспекцию?

Читать ответы (2)

ФЗ О статусе военнослужащего
Не отпускают в отпуск
Основной отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

01.08.2020, 07:02,

г. Долгопрудный

Норма закона - ниже.

Должно помочь.

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 13.07.2020) "О статусе военнослужащих"

Статья 11. Служебное время и право на отдых

11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Спросить

Юрист

Фадеев И. П. 4.6

01.08.2020, 07:15,

г. Новосибирск

Разъясняю, что согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В свою очередь, п. 11 ст.11 ФЗ "О статусе военнослужащих" предусмотрено, что военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Таким образом, отказа работодателя в предоставлении отпуска в указанный Вами период является неправомерным, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию или с иском в суд.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России