У меня к Вам вопрос вот какого плана: возник конфликт по поводу оплаты сверхурочных или предоставления отгулов...
У меня к Вам вопрос вот какого плана: возник конфликт по поводу оплаты сверхурочных или предоставления отгулов. .. конфликт в разгаре, видимо требуется вмешательство инспекции по труду (или хотя бы консультация там). Должен ли я как-то отпрашиваться или брать отгул для посещения инспекции по труду? Сильно подозреваю что меня не отпустят, но и "зарабатывать" прогул совсем не к месту мне...
Заранее благодарен,
Давыдов Александр.
Здравствуйте. Если уйдете не отпрашиваясь, не поставя в известность администрацию, без ее согласия и будете отсутствовать на рабочем место более 4 часов (даже 4 ч. 1 мин), то согласно п/п. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, это будет прогулом. Если уложитесь меньше чем за 4 часа, то возможно будет просто выговор, лишение премии. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
Собрался уволиться в 2014 г. из органов УИС. Имеется 60 отгулов за работу сверхустановленного времени (факт подтверждает начальник отдела оплаты труда на основании табелей). Обратился к руководству с рапортом о предоставлении этих отгулов получил отрицательныйц ответ, так как на мое место должен прийти новый человек. Оплату за отгулы так же не производят ссылаясь на отсутствие денег на эти цели. Подскажите как лучше поступить в данном случае? Ведь фактически речь идет о двухмесячной зарплате. Заранее благодарен за ответ.
Обращался в трудовую инспекцию с жалобой по поводу не правильной оплаты работодателем переработок и сверхурочных. Инспекция выдала предписание обязывающее работодателя провести оплату переработок и сверхурочных.
Скажите пожалуйста в какие сроки работодатель обязан произвести данные выплаты?
С уважением, Владимир.
Скажите, пожалуйста, есть предельный срок, установленный каким-либо законом, в который сотрудник должен отгулять отгул за ранее отработанное время. Например, обязан отгулять отгул в течение месяца, иначе отнул пропадает.
Или работник может воспольтзоваться отгулом в любое удобное для него время. (Отгул образоваля за выход на работу, например, в субботу. Рабочая неделя-пятидневка. Выход на работу был на условии предастовления отгула. Оплаты за выход на работу в субботу не было)
Спасибо.
Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?
Сотруднику за работу в выходные дни была произведена оплата в одинарном размере и по его личному заявлению предоставлены другие дни отдыха без оплаты. Был издан приказ на предоставление неоплачиваемых отгулов и в этот период сотрудник заболел. Должен ли работодатель предоставить другие дни отдыха сотруднику после закрытия больничного или эти отгулы "пропадают". Нужно ли отменять приказ о предоставлении отгулов в связи с болезнью? Спасибо.
Мой отец работает в МЧС, режим работы посменно, за 2 месяца вышла переработка по часам около 400 часов. При обращении к администрации за отгулом, ему предложили отгул насчитав в календарных днях, принимая во внимание и выходные и праздничные дни, разве так высчитываются отгулы. Т.е. в каких днях в рабочих или в календарных необходимо считать при предоставлении отгулов? Спасибо.
Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции.
Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?
