Можно ли уволить в декрете за кражу продуктов и какие последствия ждут?

Не могут Вас уволить, нет оснований в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Ну только если будет заведено уголовное дело и Вас задержат, либо по решению суда дадут срок.

Здравствуйте!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, положения статьи 261 ТК РФ защищает женщину с ребенком до 3 лет от сокращения на основании п.2. части 1 статьи 81 ТК РФ, но не защищает ее от увольнений по другим основаниям ТК РФ по инициативе работодателя при наличии оснований для увольнения.

В-третьих, уволить Вас на основании подп. "г" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ могут, если Вас за это хищение товаров в магазине привлекут к уголовной или административной ответственности.

В-четвертых, реальней могут Вас уволить на основании п.7 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но, есть одно НО, которое Вас может защитить от увольнения, пока Вы находитесь в ОТПУСКЕ по уходу за ребенком до 3 лет. Это положение статьи 81 ТК РФ, согласно которого, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания в отпуске.

Вы как раз и находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет на основании статьи 256 ТК РФ. Так что забудьте о "декрете"...

Удачи Вам.