Нужно ли оплачивать отпуск совместителю, отработавшему всего два месяца в компании?
Если совместитель отработал в компании всего два месяца, нужно ли ему оплачивать отпуск в полном объеме, в который он идет в связи с наступлением отпуска по графику по основному месту работы?
Здравствуйте!
Ежегодный оплачиваемый отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Эта обязанность работодателя наступает и в том случае, если работник не отработал по совмещаемой работе шести месяцев. В этом случае отпуск предоставляется авансом и должен быть оплачен полностью (ст. 286 ТК РФ).
Если же с совместителем расторгается трудовой договор до окончания того рабочего года, в счет которого он получил отпуск, то из заработной платы производится удержание на основании ст. 137 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация