Вопросы работы по договору на ГПХ - последствия ухода до подписания договора и оплата уже отработанного времени

Если у вас нет на руках документа, закрепляющего отношения, то заказчик может заявить, например, что Вы у него проходили, например, бесплатную пробную стажировку в частном порядке.

Могут не оплатить. Вам потребуются доказательства периода работы и трудовых функций.

Здравствуйте, Анастасия.

1. Нельзя с работником заключать гражданско-правовой договор, если он работает на общих условиях с другими работниками. Более того, от Исполнителя нельзя требовать обязательное время присутствия на работе, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и т.п.

2. Ключевая разница между работой Работника и работой Исполнителя:

Работник получает заработную плату не менее, чем 2 раза в месяц (оклад, сделка, часовая тарифная ставка + премия.

Исполнитель получает оплату по факту выполненных работ (к гражданско-правовому договору прикрепляют Акт выполненных работу по итогу, например, за месяц).

Если акта к гражданскому договору не будет, то и не будет соответственно, вам оплаты за проделанную работу.

В акте должен быть указан объем выполненных вами работ за отчетный период.

Что могу посоветовать: потребуйте от работодателя гражданско-правовой договор на руки. Если он вам откажет, подготовьте доказательства для ГИТ, что вы работали на данную компанию (копии и сканы деловой переписки, запись телефонных разговоров по работе (с учетом ст. 77 ГПК РФ), заявления, приказы, которые вы подписывали у работодателя, перечисления вам на карту денежных средств, свидетели и т.п.).

С уважением.

Здравствуйте, в данном случае Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношения и взыскании заработной платы за отработанное время. В данном случае есть все основания для обращения в суд с иском, так как Вы фактически были допущены к исполнению трудовых отношений.