Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременность во время временного трудоустройства - возможность перевода на лёгкий труд

04.08.2020, 10:53
• г. Хабаровск

Я вышла на работу временно, в связи с переводом женщины на лёгкий труд по беременности, затем она уйдет в декрет. В трудовом договоре не сказано до какого именно числа я работаю! Я отработала месяц, и узнала что беременна, переведут ли меня на лёгкий труд если я устроенна временно?

Читать ответы (2)
Временный перевод Трудовой договор Временно перевод Труд беременных
Ответы на вопрос (2):

Если вы заключили срочный трудовой договор, то вас согласно ст 261 тК РФ могут уволить как только вы родите Если вы беременны то на основании медицинского заключения вас обязаны перевести на легкий труд При этом значения не имеет что вы устроены временно.

Спросить

Здравствуйте.

В срочном трудовом договоре срок не прописывается, если Вы приняты на место сотрудницы, которая ушла в декрет. Но должно быть указано, что Ваш трудовой договор заключён на период отсутствия основного работника.

Если Вы беременны и предоставите работодателю соответствующее мед. заключение, то он обязан перевести Вас на лёгкий труд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.07.2015, 20:28

Вопросы и возможности восстановления на работе после декретного отпуска и увольнения по окончанию беременности

Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
Читать ответы (1)
Ирина
12.08.2013, 10:02

Возможность перехода в декретный отпуск для временно работающих сотрудников государственных учреждений, узнавших о беременности

Узнала я что беременна, могу ли я пойти в дикрет, если я работаю временно, пока женщина в дикрете? Работаю в государственном учереждении.
Читать ответы (1)
Валентина
18.05.2020, 08:43

Работа по договору, беременность и оплата больничного - вопросы и ответы

Работаю по договору без трудовой книжки, договор пока на месяц, сказали что в дальнейшем переведут с трудовой книжкой. Сейчас узнала что беременная 12 недель. Оплатят мне больничный, если я возьму по беременности на время коронавирус.. на работе говорили, что кто по договору работает больничные не оплачиваются.
Читать ответы (1)
Альбина
07.03.2019, 10:12

Проблема с временным замещением должности на время декретного отпуска - что делать?

Отработав пол года на должности, вчера узнала, что я на этой должности была временно за женщину в декрете. В договоре это не прописано! Меня понижают в должности, потому что вышла та женщина из декрета. Как быть?
Читать ответы (2)
Mrim
18.06.2020, 09:39

Права на работе беременных женщин при заключении временного договора с ИП

Если беременная женщина устроена на работу официально (взяли трудовую книжку, подписали договор на 2 месяца), может ли руководитель уволить её, если договор заключается на 2 месяца с перезаключением каждые 2 месяца? Говорят, что надо предоставить справку о беременности до окончания действия договора (2 мес.) это верно? Имеет ли беременная женщина право уйти в декрет после 7 месяцев работы у ИП по такому договору? Будут ли ей выплачивать декретные или это зависит делает отчисление ИП или нет?
Читать ответы (1)
Ксения
26.11.2016, 17:49

Нарушение трудовых прав - Беременную сотрудницу уволили перед декретом

У меня вопрос касается трудового права, я была принята на работу по срочному трудовому договору, на время сотрудницы находящейся в декрете, без отметки на какой период. Узнав о своей беременности я сообщила работодателю, что беременна, те в свою очередь уверили меня, что меня не уволят и отправят в декрет. За неделю до декрета выяснилось, что они на мое место уже нашли сотрудницу и ставок больше нет. До беременности у меня была еще одна работа, на которую я была устроена по совместительству и могла к ним перейти.
Читать ответы (1)
Ксения
13.07.2015, 15:46

Какие права есть у беременной работницы при завершении декретного отпуска на временной должности?

Интересует следующий вопрос. Я была устроена в фирме продавцом-консультантом на постоянной основе. Затем забеременела и ушла в декрет кассир и меня перевели на ее должность временно. Но я была тоже беременна и так же следом ушла в декретный отпуск. Сейчас работадатель говорит, что т.к. договор на временной основе, то по окончанию моего декретного отпуска мне придется уволиться. Собственно меня интересует, могут ли меня уволить если я опять беременна? Декрет заканчивается 31 августа этого года, а беременность только наступила, т.е. пойти из декрета в декрет не выходя на работу не получится. Имеют ли право меня уволить? Заранее спасибо!
Читать ответы (18)
Наталья
13.08.2019, 05:45

Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Читать ответы (3)
Ольга
13.01.2015, 19:53

Вопрос об увольнении сотрудника при смене декретов - возможные последствия и правовая ситуация

Работаю по трудовому договору на месте основного сотрудника находящегося в декрете (на время отсутствия основного сотрудника), сейчас сама собираюсь в декрет. Девушка, на чьем месте я работаю, из первого декрета сразу уйдет во вторй. Имеют ли право меня уволить как только она принесет больничный лист по беременности и родам?
Читать ответы (1)
Юлия
08.12.2020, 11:31

Может ли работодатель уволить женщину в декретном отпуске?

Сложилась такая ситуация-я была устроена на работу временно (девушка находилась в декретном отпуске) ,затем я тоже ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х (сейчас ему 2 года) и собираюсь снова уйти в декрет (беременность 23 недели). Сегодня позвонили с работы и потребовали уволиться, так как девушка, на место которой я устроенна вышла на работу. Имеет ли право работодатель уволить меня сейчас? (Работала в городской больнице)
Читать ответы (1)