Умерший работник имел право на расчетные выплаты после 2 лет и 4 месяцев работы.
Человек был в отпуску на следующий день ему выходить на работу он умер ему положены расчетные человек отработал 2 года и 4 месяца.
В случае ухода сотрудника из жизни, бухгалтеру необходимо расторгнуть с ним трудовой договор и произвести окончательный расчет с его родственниками. Кому и как следует перечислять денежные средства в такой ситуации.
Кому выдать деньги
В силу статьи 141 ТК РФ, на выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, может претендовать не только его семья, но и лицо, находившееся на иждивении умершего. Если перечень членов семьи определен Семейным кодексом РФ, то для установления факта нахождения лица на иждивении работодателю целесообразно потребовать от обратившегося соответствующее судебное решение.
Окончательный расчет осуществляется не позднее одной недели со дня подачи в бухгалтерию ряда документов, в том числе:
- письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;
- свидетельства о смерти сотрудника или решения суда о признании лица умершим;
- документа, удостоверяющего личность заявителя;
- документа, подтверждающего факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
денежные средства, которые получил бы работник в случае расторжения трудового договора по традиционным основаниям (например, «по собственному желанию»), в том числе:
- заработная плата, включающая в себя оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии).
- компенсация за неиспользованный отпуск. Замечу, что в случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях (п. 33 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169). Кроме того, если на момент увольнения в связи со смертью работник отгулял отпуск «авансом», то удержания за неотработанные дни отпуска не производятся (ст. 137 ТК РФ).
- пособие по нетрудоспособности (если сотрудник перед смертью болел, а пособие ему выплачено не было; п. 5 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Также по решению работодателя родственникам умершего сотрудника может быть выплачена разовая материальная помощь.
Спросить
Муж отработал 4 года на железной дороге. В этом году ушел в отпуск в мае месяце, после отпуска отработал месяц и написал заявление об уходе. Ему сказали что расчетные он не получит так как он был в отпуске. Это законо или нет?
Мой папа устроился на работу в марте 2014 года. Первый трудовой отпуск ему был предоставлен в апреле 2015 года. За второй год работы трудовой отпуск был предоставлен в декабре 2015 года. Следующий отпуск был запланирован на июнь 2016 года согласно графика отпусков, но в отпуске отцу отказали аргументируя тем, что он не отработал положенный период и с марта 2016 года он отработал всего 3 месяца, поэтому отпуск ему положен только в конце 2016 года. Прав ли работодатель? Если нет, то как можно решить этот вопрос?
Работодатель не прав. Отпуск за второй и последующие годы можно брать в любое время рабочего года (ст. 122 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. (ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, в июне (согласно графика отпусков) Ваш папа может идти в отпуск. В случае отказа пусть жалуется в трудовую инспекцию.
СпроситьЧеловек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня. Следующий отпуск в июне 2015 года? Сколько дней отпуска положено?
Человек устроился на работу 05.03.2013 года положен отпуск 52 дня, отгулял отпуск в 2013 году (октябре) 26 дней, в 2014 году (мае) отгулял 52 дня.Следующий отпуск в июне 2015 года. Сколько дней отпуска положено в 2015 г.?
СпроситьОтработала 2 года в детском саду няней, в августе 2014 брала отпуск, затем вышла на работу отработала месяц и уволилась положены ли мне расчетные?
Добрый день! Да, в любом случае в день увольнения вам обязаны выплатить расчетные.
Спросить
Я работаю в школе у меня льготный отпуск был летом 2013 года, после отпуска я отработала 4 месяца, ушла в декретный отпуск, вышла на работу в сентябре 2015 года, положен ли мне летом 2016 (получается отработала еще 8,5 месяца) года очередной льготный отпуск?
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.(ст. 122 ТК РФ).
СпроситьС 16 апреля 2021 года работаю по соцпакету. В октябре прошлого года была в отпуске, т.к отработала пол-года. По графику на 2022 год отпуск поставили на март месяц и то две недели, пояснив что половина отпуска я отгуляла в октябре. Объяснив это тем что я работаю первый год и отпуск мне положен лишь тогда когда я отработаю одиннадцать месяцев и на двенадцатый только иду в отпуск. Подскажите пожалуйста как вообще даются отпуска и положено ли мне ещё две недели в этом году или нет.
За год отработанного времени положено 28 дней отпуска, вот Вы как раз их отработали, не больше. Отпуск авансом возможен, но только с согласия работодателя. Отпуск предоставляется по графику отпусков, который утверждается в начале года.
Если Вам дают 2 недели в этом году, это и то авансом получается, т.к за 2 недели отпуска Вам надо отработать в период с 16 апреля 2022 по 16 октября 2022
СпроситьСкажите пожалуйста, человек ушел в отпуск, выплатили ему зарплату и материальную помощь. Вышел с отпуска отработал месяц и его уволили (не согласился выходит на работу в выходной день без приказа). Сейчас с него требуют вернуть материальную помощь. Законно ли это? И куда можно обратиться за помощью?
Я до декретного отпуска отработала на заводе 4 месяца, сейчас моему малышу исполнилось 2,5 года и я хочу уволиться. Положены ли мне расчетные или компенсации за неиспользованный трудовой отпуск за 3 года?
Если человек полгода находился под следствием, был в сизо, и на суде ему дали условный срок, то могут ли его уволить с работы? Или он может на следующий день выходить на работу?
