Уволена за прогулы после требования выплаты задолженной заработной платы - как оспорить незаконное решение компании

04.08.2020, 21:33

• г. Санкт-Петербург

Я проработала 2 месяца в компании, в которой основная заработная плата серая. С возникшей коронавирусной ситуацией нас без выплаты заработной платы отправили неизвестно куда, т.е. без информации, то ли мы в отпуске, то ли мы в простое, ни дат, ничего озвучено не было. Просидев дома полмесяца я вынуждена была обратиться к руководству с просьбой выплаты заработной платы, но получила отрицательный ответ. Далее, я отправила уведомление о неявке на работу до момента полного погашения задолженности по заработной плате (включая черную зарплату). Впоследствии была перечислена официальная часть, минимальная заработная плата, но информации о том как работает предприятие и работает ли вообще не было.

Я поинтересовалась ситуацией и спросила, когда мне выплатят остаток.

Ответа не последовало. Через некоторое время мой непосредственный руководитель предложил приехать обсудить ситуацию, я согласилась при условии погашения долга по заработной плате полностью. Через некоторое время я опять увидела поступления денежных средств на расчетный счет и позвонила узнать что это. В результате я выяснила, что меня уволили за прогулы.

Подскажите, как я могу оспорить данное незаконное увольнение.

Читать ответы (2)

Выплата заработной платы
Выплата заработной
Погашение задолженности по заработной плате

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Новикова Д. Д. 4.8

04.08.2020, 21:44,

г. Санкт-Петербург

Срок оспаривания увольнения составляет один месяц, в первую очередь необходимо обратиться к работодателю поскольку с приказом Вы не ознакомлены, процедура увольнения очевидно нарушена, т.к. в описании ситуации отсутствуют сведения о проведении проверки и привлечении Вас к дисциплинарной ответственности.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

04.08.2020, 21:59,

г. Санкт-Петербург

Вам необходимо в течение 1 (одного) месяца (статья 392 ТК РФ) обращаться с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Подсудность - районный суд, можно по месту Вашего жительства (пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ), от государственной пошлины Вы освобождены (статья 393 ТК РФ). Бремя доказывания законности увольнения, при увольнении по дисциплинарным основаниям, возлагается на работодателя. Тратить время на обращения в трудовую инспекцию/прокуратуру не советую - полномочиями по восстановлению работника на работе указанные организации не обладают, кроме того, Вы рискуете пропустить вышеуказанный срок на обращение в суд, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена за прогулы после требования выплаты задолженной заработной платы - как оспорить незаконное решение компании

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов