Как правильно ему действовать, на сколько я помню то должны за месяц уведомить о смене графика.

199₽ VIP

Здравствуйте, Татьяна! Не соглашаться. В одностороннем порядке не имеют права поменять условия трудового договора. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будут настаивать, то подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя. Если эффекта не даст, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте

Вы правы, уведомление должно быть вручено заранее за 2 месяца.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса.

ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

Если есть возможность договориться работодателем, так будет проще. Если нет-письменное заявление в адрес работодателя о нарушении сроков уведомления.

Здравствуйте Татьяна!

Ст. 103 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Здравствуйте Татьяна!

Лучше попробовать поговорить с начальством и объяснить ситуацию вашу. Возможно пойдут на встречу.

Так же возможно подмениться со сменщиком, договориться с ним.

Если не получиться выше написанное, то следует иметь ввиду, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, согласно ст. 72 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Ваш супруг может не дать согласие на изменение определенных сторонами условий трудового договора и не подписывать дополнительное соглашение.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Татьяна, добрый вечер!

Работодатель не имеет права так просто взять и изменить график работы, так как график работы это существенные изменения трудового договора.

Согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Кроме того, у Вашего супруга установлен сменный график работы, а в соответствии со ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

У вас абсолютно верная информация, работодатель ОБЯЗАН уведомить о смене графика за 1 месяц.

Что делать сейчас супругу?

Я рекомендую, чтобы не конфликтовать особо с работодателем, сообщить о том, что в силу вашего положения он не может выйти по новому графику сразу, но готов не нарушая законодательство работать по новому графику через месяц, согласно ст. 103 ТК РФ.

Второй вариант, это отказаться, однако последствия могут быть не очень благоприятными.

В данном случае, работодатель может уведомить вашего мужа за 2 месяца об изменении условий договора (ст. 74 ТК РФ) и если через 2 месяца ваш супруг не захочет работать в новых условиях, то его могут уволить.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Поэтому, я рекомендую воспользоваться первым вариантом, чтобы не потерять работу.

Но однозначно, об изменении графика, должны были оповестить за 1 месяц.

Всех благ Вам!