Вопрос возможности перехода на должность в декрете без увольнения - что говорит закон?

Вот цитата из Трудового кодекса РФ:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Из указанной нормы закона следует, что работодатель обязан перевести работника с его согласия на другую вакантную должность, при этом должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске (в отпуске по уходу за ребенком), не является вакантной, поскольку не допускает заключения с истцом бессрочного трудового договора. При этом если работник согласен на существенное изменение условий труда и заключение с ним срочного трудового договора, считаю, что с таким работником возможно оформить перевод без увольнения. Но в целях устранения возможных путаницы и последующих претензий в части соблюдения процедуры увольнения при сокращении штата вариант с увольнением и последующим приемом по срочному трудовому договору является предпочтительнее для организации-работодателя. Закон прямо не прописывает данную ситуацию, поэтому по соглашению сторон возможен вариант с переводом, но если работодатель не захочет оформлять таким образом и оформит сперва увольнение, а потом прием, то формально будет прав и это не будет являться нарушением закона (соответствующая судебная практика подтверждает данный вывод).

Удачи Вам!